Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku Psychologia Stosowana ze specjalizacją Psychologii Pracy. Z Sedlak & Sedlak związany od 2015 roku. Współtwórca raportów o wynagrodzeniach w spółkach giełdowych. Zawodowo zainteresowany przede wszystkim tematyką efektywności wynagrodzeń, systemami wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych. Uczestnik projektów doradczych dotyczących tematyki wynagrodzeń kadry menedżerskiej i w działach sprzedaży.

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

W branży consultingowej pracuje od ponad 6 lat. Doświadczenie zdobywał m.in. w firmie z tzw. „wielkiej czwórki,” w której był członkiem zespołu zajmującego się doradztwem HR i zarządzaniem zmianą w procesach transformacji biznesowych.

Z firmą Sedlak & Sedlak związany przez ponad 4 lata, obecnie na stanowisku kierownika projektu. Realizuje projekty z zakresu audytów i budowy systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy oraz systemów motywacyjnych. Autor publikacji w czasopismach branżowych oraz prelegent konferencji poświęconych obszarowi HR i wynagrodzeń.

Realizował projekty dla firm krajowych i zagranicznych z różnych branż, oraz prowadził liczne szkolenia.

Bartek Grądziel jest pracownikiem Shell Polska od 2007 roku. Pracę zaczął w dziale HR zajmując się zagadnieniami związanymi z pracownikami przebywającymi na międzynarodowych kontraktach (Expats) oraz optymalizacją jakości danych w wewnętrzynym systemie HR.  W 2008 roku dołączył do zespołu zajmującego się globalnym, corocznym cyklemu podwyżek i premii. a od wrzesnia 2012 roku do lutego 2015 roku zarządzał tym zespołem. W sierpniu 2014 roku uzyskał certyfikat eksperta do spraw wynagrodzeń (Global Remuneration Proffesional) przyznany przez World at Work. Od marca 2015 roku pracuje w zespole Reward Managment odpowiadając między innymi za systemy wynagradzania absolwentów najlepszych uczelni, narzędzia służące do automatyzacji corocznych podwyżek oraz szeroko pojętą kwestię Rewards w 17 krajach w regionie EMEA.

Uważa, że najważniejsze w życiu są relacje z ludźmi i to wokół nich zbudowała swoja karierę zawodową. Obywatelka świata, zamieniła Nowy Jork na Gdańsk, a międzynarodową korporację na Sopocką firmę Blue Media, gdzie od dwóch lat jest specjalistką w dziedzinie rekrutacji, rozwoju pracowników i budowaniu relacji. Absolwentka Sopockiej Szkoły Wyższej i Metropolitan College w Nowym Jorku. Inspirują ją ludzie, sztuka i architektura. Miłośniczka podroży dalekich i bliskich.

Od 3 lat odpowiada za dział personalny, dział controllingu i IS oraz od roku za dział administracji w fabryce Toyoty w Jelczu-Laskowicach. W Toyocie pracuje od ponad 10 lat. Odpowiadała za stworzenie sekcji Compensation & Benefits oraz rozwój polityki wynagrodzeń. Przez 3 lata pracowała w GLS Poland gdzie zajmowała się m.in. prawem pracy, rekrutacją oraz ocenami kompetencji.

We wcześniejszych doświadczeniach współtworzyła agencje pracy tymczasowej, była trenerem biznesu i doradzała w sprawach finansowo-personalnych. Prywatnie lubi się uczyć przede wszystkim poprzez podróże.

Od prawie dwóch lat w Discovery Networks, gdzie odpowiada za politykę wynagrodzeń i świadczeń w regionie CEEMEA. Współpracuje z zespołami HR m.in. w Polsce, krajach CEE, Dubaju, Rosji, a także w Niemczech i w Holandii.
Wcześniej przez wiele lat związana z branżą FMCG. Doświadczenia zawodowe zdobywała w takich korporacjach, jak PepsiCo i Żywiec Zdrój (Grupa Danone). Realizowała projekty związane m.in. z wartościowaniem stanowisk, budowaniem struktur płacowych, efektywnymi systemami premiowania w obszarze sprzedaży i produkcji. Jest certyfikowanym trenerem biznesu.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego, studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi na Politechnice Gdańskiej oraz controllingu personalnego w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zawodowo zajmuje się uszczęśliwianiem i dbaniem o dobrostan pracowników Blue Media pod względem psycho-i-fizycznym. Prywatnie stara się łączyć życie rodzinne z pasją do biegów średnio i długodystansowych. 

Absolwentka Informatyki na Wydziale Informatyki i Elektroniki Politechniki Koszalińskiej. Pracę zawodową rozpoczęła w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, gdzie zajmowała się analizowaniem danych dłużników. Pracowała w Espersen Polska Sp. z o.o., gdzie zajmowała się normowaniem czasu pracy. Aktualnie pracuje w Maced Sp. z o.o. jako specjalista ds. normowania. W codziennej pracy buduje systemy wynagrodzeń, uzależnione od wyników produkcyjnych. Ponadto współtworzy motywacyjne systemy premiowania. Zajmuje się normowaniem produkcji połączonym z business controlingiem. 

Z Sedlak & Sedlak związana od 2005 roku. Początkowo redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl, a od 2010 r. kierownik projektów doradczych w Dziale Analiz Wynagrodzeń.

Koordynuje i realizuje projekty, m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy, czy budowy systemów premiowania i świadczeń pozapłacowych. Współtworzy raporty płacowe oraz prowadzi autorskie badania praktyk wynagradzania różnych grup pracowników. Autorka ponad 150 branżowych publikacji. Prowadzi wykłady, szkolenia oraz konsultacje z zakresu C&B i szerzej pojętego HR.

Absolwentka Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. J. Tischnera oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Z obecną firmą związany od 2015 roku jako członek zespołu zarządzającego odpowiada za strategię HR w fabryce GSK w Poznaniu. Jest również odpowiedzialny za relacje z partnerami społecznymi (Związki Zawodowe i Rady Pracownicze). Wcześniejsze doświadczenia HR-owe zdobywał m.in. w Hochland, Lidl i Rossmann. Jest absolwentem Wydziału Prawa Uniwersytetu Łódzkiego oraz podyplomowych studiów ZZL na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Prywatnie ojciec dwóch córek, pasjonat żeglarstwa śródlądowego.

Absolwentka studiów magisterskich oraz studiów 3 stopnia w Szkole Głównej Handlowej w dziedzinie ekonomii oraz studiów MBA w Griffith College w Dublinie. Z obszarem wynagrodzeń i benefitów związana od 2010 najpierw jako konsultant w firmie doradczej Mercer, a obecnie jako menadżer ds. wynagrodzeń i benefitów obszaru Europy Wschodniej w Coty Polska. Prywatnie obok wynagrodzeń i benefitów oraz HR interesuje się zagadnieniami geopolityki i ekonomii.

Specjalista w dziedzinie analityki HR. Przygodę z obszarem C&B rozpoczął w międzynarodowej firmie konsultingowej Mercer. Obecnie związany z Budimeksem, gdzie zajmuje się łączeniem wskaźników HR z wynikami firmy. Wykorzystuje nowoczesne narzędzia technologiczne do tworzenia dashboardów wspomagających decyzje biznesowe. Stworzył nową siatkę płac i pracuje nad efektywną komunikacją polityki C&B w Budimeksie. Zwolennik analityki cross-funkcyjnej w organizacji oraz miłośnik negocjacji.

Pani Malwina jest kierownikiem zespołu analitycznego EMEA i LATAM w Mercer Services. Zarządza zespołami analityków odpowiedzialnych za projekty doradcze w zakresie wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych, a także mobilności i efektywności pracowników.

Swoją drogę w obszarze C&B rozpoczęła prawie 14 lat temu. Ma solidne doświadczenie w pracy z klientami korporacyjnymi i lokalnymi organizacjami w regionach rzadko wspieranych z Polski, takich jak Afryka Subsaharyjska czy Ameryka Łacińska. Zajmuje się analizą i efektywnością HR, transformacją procesów i zarządzaniem zmianą.

Posiada tytuł magistra Psychologii Organizacji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz tytuł w obszarze Business Management.

Praktyk z wieloletnim doświadczeniem. Absolwent Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od początku swojej kariery zawodowej związany z obszarem wynagradzania.

Obecnie odpowiada za politykę wynagradzania w Grupie Budimex zatrudniającej ponad 5000 pracowników w całej Polsce.

Pierwsze doświadczenia zdobywał pracując przy tworzeniu raportów o wynagrodzeniach w Neumann Management Institute i jako konsultant firm doradczych: Arthur Andersen oraz Deloitte. Pracował w zespołach HR firm: Agora, ING, Wedel

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 10 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 4 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 9 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Specjalista w dziale personalnym - od trzech lat pracuje w sekcji wynagrodzeń i benefitów, gdzie zajmuje się analizą i wdrażaniem rozwiązań dotyczących polityki wynagrodzeń w Toyota Motor Manufacturing Poland. Jest również odpowiedzialna za budżetowanie kosztów pracy oraz wsparcie działu kontrolingu. Wcześniej przez cztery lata w Volvo Polska w dziale personalnym zajmowała się głównie koordynowaniem zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz raportowaniem.

Posiada tytuł doktora inżyniera Politechniki Wrocławskiej w dyscyplinie nauk o zarządzaniu.

Obecnie Compensation & Benefits Manager w Centrali Carlsberg Group w Kopenhadze, gdzie zajmuje się głównie koordynacją projektów C&B o zasięgu globalnym oraz wynagrodzeniami Kadry Zarządzającej.

Posiada szerokie doświadczanie z obszaru consultingu C&B, a także, z początków swojej drogi zawodowej, doświadczanie w miękkich obszarach HR, takich jak rekrutacja, ocena okresowa lub ogólne wsparcie biznesu w obszarach związanych z HR.

Ukończyła psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studia podyplomowe w zakresie zarządzania projektami w Szkole Głównej Handlowej.

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od czterech lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i  uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Odpowiedzialna za raporty dotyczące wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach notowanych na GPW. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.