Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku Psychologia Stosowana ze specjalizacją Psychologii Pracy. Z Sedlak & Sedlak związany od 2015 roku. Współtwórca raportów o wynagrodzeniach w spółkach giełdowych. Zawodowo zainteresowany przede wszystkim tematyką efektywności wynagrodzeń, systemami wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych. Uczestnik projektów doradczych dotyczących tematyki wynagrodzeń kadry menedżerskiej i w działach sprzedaży.

Olech Bestrzyński - rozpoczął zbieranie doświadczeń w dziale personalnym od szefowania działowi kadr i płac w Kompanii Piwowarskiej. Przez kilka lat zarządzał strategią wynagrodzeń firmy, wdrożył nowatorskie rozwiązania w dziedzinie świadczeń pozapłacowych, ulepszył zarządzanie płacą zasadniczą oraz usprawnił systemy płacy zmiennej. Następnie pełnił rolę menedżera ds. personalnych grupy SECO/WARWICK, posiadającej swoje oddziały prawie na wszystkim kontynentach, dzięki czemu ma między innymi okazję podnosić efektywność systemów wynagrodzeń w takich krajach jak: Brazylia, Chiny, Indie, USA, Niemcy oraz Rosja. Obecnie jest dyrektorem ds. personalnych grupy Amica, czołowego producenta i dystrybutora AGD, który dostarcza swoje produkty do klientów zarówno w Polsce, jak i - za pośrednictwem spółek zależnych zlokalizowanych w kilku europejskich – na całym kontynencie.

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

W branży consultingowej pracuje od ponad 6 lat. Doświadczenie zdobywał m.in. w firmie z tzw. „wielkiej czwórki,” w której był członkiem zespołu zajmującego się doradztwem HR i zarządzaniem zmianą w procesach transformacji biznesowych.

Z firmą Sedlak & Sedlak związany przez ponad 4 lata, obecnie na stanowisku kierownika projektu. Realizuje projekty z zakresu audytów i budowy systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy oraz systemów motywacyjnych. Autor publikacji w czasopismach branżowych oraz prelegent konferencji poświęconych obszarowi HR i wynagrodzeń.

Realizował projekty dla firm krajowych i zagranicznych z różnych branż, oraz prowadził liczne szkolenia.

Dorota Dula ekspert BCC w dziedzinie projektowania oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) i rozwiązań inwestycyjno kapitałowych z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą oraz projektami z obszaru emerytalno – ubezpieczeniowego.

Ponad 8 lat pracowała jako z-ca Dyrektora Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Generali Życie TU S.A. Wcześniej przez 5 lat w Allianz Polska TU S.A. – Dyrektor Regionalny. Odpowiedzialna za proces restrukturyzacji a następnie rozwój struktur sprzedażowych oraz projekt up-sellingu i cross-sellingu. Aktualnie zatrudniona w Mentor S.A. gdzie jako Dyrektor Biura Programów Emerytalnych
i Kapitałowych realizuje projekty z zakresu doradztwa emerytalnego dla firm i instytucji finansowych oraz organów administracji państwowej.

Jest absolwentką Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie – Psychologia Biznesu.

Odpowiada za budowanie i zarządzanie politykami wynagrodzeń i świadczeń, systemami premiowymi oraz controllingiem HR w CD PROJEKT.

Wcześniej współpracował z firmami takimi jak Grupa Żywiec czy Provident Polska, wspierając swoją ekspertyzą procesy podwyżkowe, premiowe, wycenę stanowisk oraz raportowanie wskaźników HR.

Bartek Grądziel jest pracownikiem Shell Polska od 2007 roku. Pracę zaczął w dziale HR zajmując się zagadnieniami związanymi z pracownikami przebywającymi na międzynarodowych kontraktach (Expats) oraz optymalizacją jakości danych w wewnętrzynym systemie HR.  W 2008 roku dołączył do zespołu zajmującego się globalnym, corocznym cyklemu podwyżek i premii. a od wrzesnia 2012 roku do lutego 2015 roku zarządzał tym zespołem. W sierpniu 2014 roku uzyskał certyfikat eksperta do spraw wynagrodzeń (Global Remuneration Proffesional) przyznany przez World at Work. Od marca 2015 roku pracuje w zespole Reward Managment odpowiadając między innymi za systemy wynagradzania absolwentów najlepszych uczelni, narzędzia służące do automatyzacji corocznych podwyżek oraz szeroko pojętą kwestię Rewards w 17 krajach w regionie EMEA.

Uważa, że najważniejsze w życiu są relacje z ludźmi i to wokół nich zbudowała swoja karierę zawodową. Obywatelka świata, zamieniła Nowy Jork na Gdańsk, a międzynarodową korporację na Sopocką firmę Blue Media, gdzie od dwóch lat jest specjalistką w dziedzinie rekrutacji, rozwoju pracowników i budowaniu relacji. Absolwentka Sopockiej Szkoły Wyższej i Metropolitan College w Nowym Jorku. Inspirują ją ludzie, sztuka i architektura. Miłośniczka podroży dalekich i bliskich.

Od 3 lat odpowiada za dział personalny, dział controllingu i IS oraz od roku za dział administracji w fabryce Toyoty w Jelczu-Laskowicach. W Toyocie pracuje od ponad 10 lat. Odpowiadała za stworzenie sekcji Compensation & Benefits oraz rozwój polityki wynagrodzeń. Przez 3 lata pracowała w GLS Poland gdzie zajmowała się m.in. prawem pracy, rekrutacją oraz ocenami kompetencji.

We wcześniejszych doświadczeniach współtworzyła agencje pracy tymczasowej, była trenerem biznesu i doradzała w sprawach finansowo-personalnych. Prywatnie lubi się uczyć przede wszystkim poprzez podróże.

Od prawie dwóch lat w Discovery Networks, gdzie odpowiada za politykę wynagrodzeń i świadczeń w regionie CEEMEA. Współpracuje z zespołami HR m.in. w Polsce, krajach CEE, Dubaju, Rosji, a także w Niemczech i w Holandii.
Wcześniej przez wiele lat związana z branżą FMCG. Doświadczenia zawodowe zdobywała w takich korporacjach, jak PepsiCo i Żywiec Zdrój (Grupa Danone). Realizowała projekty związane m.in. z wartościowaniem stanowisk, budowaniem struktur płacowych, efektywnymi systemami premiowania w obszarze sprzedaży i produkcji. Jest certyfikowanym trenerem biznesu.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego, studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi na Politechnice Gdańskiej oraz controllingu personalnego w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zawodowo zajmuje się uszczęśliwianiem i dbaniem o dobrostan pracowników Blue Media pod względem psycho-i-fizycznym. Prywatnie stara się łączyć życie rodzinne z pasją do biegów średnio i długodystansowych. 

Absolwentka Informatyki na Wydziale Informatyki i Elektroniki Politechniki Koszalińskiej. Pracę zawodową rozpoczęła w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, gdzie zajmowała się analizowaniem danych dłużników. Pracowała w Espersen Polska Sp. z o.o., gdzie zajmowała się normowaniem czasu pracy. Aktualnie pracuje w Maced Sp. z o.o. jako specjalista ds. normowania. W codziennej pracy buduje systemy wynagrodzeń, uzależnione od wyników produkcyjnych. Ponadto współtworzy motywacyjne systemy premiowania. Zajmuje się normowaniem produkcji połączonym z business controlingiem. 

Z Sedlak & Sedlak związana od 2005 roku. Początkowo redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl, a od 2010 r. kierownik projektów doradczych w Dziale Analiz Wynagrodzeń.

Koordynuje i realizuje projekty, m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy, czy budowy systemów premiowania i świadczeń pozapłacowych. Współtworzy raporty płacowe oraz prowadzi autorskie badania praktyk wynagradzania różnych grup pracowników. Autorka ponad 150 branżowych publikacji. Prowadzi wykłady, szkolenia oraz konsultacje z zakresu C&B i szerzej pojętego HR.

Absolwentka Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. J. Tischnera oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Absolwentka prawa na Uniwersytecie Jagiellońskim, obecnie Compensation & Benefits Manager w Capgemini Polska sp. z o.o gdzie odpowiada za strategiczny i procesowy wymiar obszaru wynagrodzeń i świadczeń.

Przygodę z HR rozpoczęła od działu rekrutacji, następnie zdobywała doświadczenie w zespole administracji personalnej. Prowadziła także wykłady na Uniwersytecie Pedagogicznym.

Prywatnie wielbicielka designu, kotów, barokowej opery i europejskich kryminałów.

Z obecną firmą związany od 2015 roku jako członek zespołu zarządzającego odpowiada za strategię HR w fabryce GSK w Poznaniu. Jest również odpowiedzialny za relacje z partnerami społecznymi (Związki Zawodowe i Rady Pracownicze). Wcześniejsze doświadczenia HR-owe zdobywał m.in. w Hochland, Lidl i Rossmann. Jest absolwentem Wydziału Prawa Uniwersytetu Łódzkiego oraz podyplomowych studiów ZZL na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Prywatnie ojciec dwóch córek, pasjonat żeglarstwa śródlądowego.

Absolwentka studiów magisterskich oraz studiów 3 stopnia w Szkole Głównej Handlowej w dziedzinie ekonomii oraz studiów MBA w Griffith College w Dublinie. Z obszarem wynagrodzeń i benefitów związana od 2010 najpierw jako konsultant w firmie doradczej Mercer, a obecnie jako menadżer ds. wynagrodzeń i benefitów obszaru Europy Wschodniej w Coty Polska. Prywatnie obok wynagrodzeń i benefitów oraz HR interesuje się zagadnieniami geopolityki i ekonomii.

Pan Łukasz posiada ponad 10 lat praktyki zawodowej w HR, między innymi w obszarach: rekrutacji, wynajmu pracowników, rozwoju i szkoleń, kadr i płac, zarządzania wynagrodzeniami i benefitami. Obecnie na stanowisku starszego koordynatora ds. wynagrodzeń i benefitów w UTC Aerospace Systems. W ramach swojej roli odpowiada m.in. za analizę danych rynkowych, strukturę płacową, optymalizację systemu wynagradzania, kontroling personalny, zarządzanie ryzykiem odejść pracowników. Pasjonat nauki stosowanej w biznesie oraz metodologii Six Sigma (certyfikowany Six Sigma Green Belt). Absolwent SWPS (kierunek: Psychologia Zarządzania i Marketingu) oraz Szkoły Trenerów Biznesu Moderator. Współtwórca niezależnego zespołu badawczo-rozwojowego, aktywnego w dziedzinie psychologii zarządzania i marketingu.

Specjalista w dziedzinie analityki HR. Przygodę z obszarem C&B rozpoczął w międzynarodowej firmie konsultingowej Mercer. Obecnie związany z Budimeksem, gdzie zajmuje się łączeniem wskaźników HR z wynikami firmy. Wykorzystuje nowoczesne narzędzia technologiczne do tworzenia dashboardów wspomagających decyzje biznesowe. Stworzył nową siatkę płac i pracuje nad efektywną komunikacją polityki C&B w Budimeksie. Zwolennik analityki cross-funkcyjnej w organizacji oraz miłośnik negocjacji.

Pani Malwina jest kierownikiem zespołu analitycznego EMEA i LATAM w Mercer Services. Zarządza zespołami analityków odpowiedzialnych za projekty doradcze w zakresie wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych, a także mobilności i efektywności pracowników.

Swoją drogę w obszarze C&B rozpoczęła prawie 14 lat temu. Ma solidne doświadczenie w pracy z klientami korporacyjnymi i lokalnymi organizacjami w regionach rzadko wspieranych z Polski, takich jak Afryka Subsaharyjska czy Ameryka Łacińska. Zajmuje się analizą i efektywnością HR, transformacją procesów i zarządzaniem zmianą.

Posiada tytuł magistra Psychologii Organizacji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz tytuł w obszarze Business Management.

Praktyk z wieloletnim doświadczeniem. Absolwent Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od początku swojej kariery zawodowej związany z obszarem wynagradzania.

Obecnie odpowiada za politykę wynagradzania w Grupie Budimex zatrudniającej ponad 5000 pracowników w całej Polsce.

Pierwsze doświadczenia zdobywał pracując przy tworzeniu raportów o wynagrodzeniach w Neumann Management Institute i jako konsultant firm doradczych: Arthur Andersen oraz Deloitte. Pracował w zespołach HR firm: Agora, ING, Wedel

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 14 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2017). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia oraz współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 10 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 4 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 9 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Od początku kariery związany z branżą SSC/BPO. W Capgemini Polska odpowiedzialny za politykę wynagradzania Business Services. Realizował projekty związane  z projektowaniem i wdrażaniem struktur wynagradzania, budowaniem systemów motywacyjnych, pozycjonowaniem płacowym i rewizją wynagrodzeń.

Ekspert w dziedzinie well-being, dyplomowany dietetyk, posiadacz czarnego pasa Taekwondo.

Specjalista w dziale personalnym - od trzech lat pracuje w sekcji wynagrodzeń i benefitów, gdzie zajmuje się analizą i wdrażaniem rozwiązań dotyczących polityki wynagrodzeń w Toyota Motor Manufacturing Poland. Jest również odpowiedzialna za budżetowanie kosztów pracy oraz wsparcie działu kontrolingu. Wcześniej przez cztery lata w Volvo Polska w dziale personalnym zajmowała się głównie koordynowaniem zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz raportowaniem.

Posiada tytuł doktora inżyniera Politechniki Wrocławskiej w dyscyplinie nauk o zarządzaniu.

Obecnie Compensation & Benefits Manager w Centrali Carlsberg Group w Kopenhadze, gdzie zajmuje się głównie koordynacją projektów C&B o zasięgu globalnym oraz wynagrodzeniami Kadry Zarządzającej.

Posiada szerokie doświadczanie z obszaru consultingu C&B, a także, z początków swojej drogi zawodowej, doświadczanie w miękkich obszarach HR, takich jak rekrutacja, ocena okresowa lub ogólne wsparcie biznesu w obszarach związanych z HR.

Ukończyła psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studia podyplomowe w zakresie zarządzania projektami w Szkole Głównej Handlowej.