Konsultant z pasji. Comp&Ben z wyboru. Project Manager z racji charakteru pracy. Partner z tytułu pozycji. Prywatnie – absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz dwukrotnie Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. J. Tischnera. Zawodowo – z Sedlak & Sedlak związana od 2005 roku. Początkowo redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl oraz specjalista w dziale analiz wynagrodzeń. Aktualnie zarządza obszarem doradztwa płacowego. Realizuje projekty m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, przebudowy listy i opisów stanowisk pracy, wartościowania oraz modelowania tabeli płac, czy budowy systemów premiowania i benefitów. Współtworzy raporty płacowe, realizuje autorskie badania praktyk wynagradzania różnych grup pracowników. Autorka ponad 150 branżowych publikacji. Prowadzi wykłady, szkolenia oraz konsultacje z zakresu C&B i nieco szerzej, niż wynagrodzeniowo, pojętego HR.

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Aleksy Pocztowski jest profesorem nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania. Pracuje w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie obecnie pełni funkcję kierownika Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Dziekan Wydziału Ekonomii I Stosunków Międzynarodowych (2002-2008). Prorektor ds nauki (2012-2020).
Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Do głównych obszarów zainteresowań należą: strategiczne zzl, międzynarodowe zzl, zarządzanie talentami, przywództwo, zarządzanie różnorodnością.
Jest autorem, współautorem i redaktorem licznych publikacji w formie książek, artykułów I innych opracowań z zakresu HR. Współpracuje z praktyką gospodarczą i administracją publiczną.
Stypendysta Deutscher Akademischer Austausch Dienst, Volkswagen Stiftung. Członek American Academy of Management. Zdobywca tytułu Człowieka Roku HR w Polsce.

Z wykształcenia psycholog organizacji, związana z obszarem compensation and benefits od 2004 roku, z Mercer od 2007 roku. Obecnie zarządza zespołami specjalistów i konsultantów odpowiedzialnych za: analitykę wynagrodzeń i benefitów, doradztwo w mobilności pracowników i zarządzaniu expatami dla klientów Mercera w Europie, Afryce, Ameryce Łacińskiej oraz Azji. Jeden z jej zespołów odpowiedzialny jest za analizę wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych na całym świecie. Jej ponad 100 osobowy zespół operuje z trzech lokalizacji: Warszawy, Noidy oraz Guraon w Indiach, więc możecie ją Państwo zapytać nie tylko o wynagrodzenia, ale także o to co najlepiej zwiedzić w New Delhi.

Pracuje doradczo dla małych i największych firm takich jak Śnieżka, Orange, Metlife. Współzałożyciel Instytutu Liderów Zmian, który pomaga firmom i liderom rosnąć. Poprzez pracę z zarządami, właścicielami firm, wyższą i średnią kadrą menadżerską, pomaga budować przewagę konkurencyjną, operacyjną i silną markę, którą uwielbiają klienci i dla której ludzie chcą pracować. Koncentruje się na zwiększaniu zysków, innowacji, wartości, balansu. Poprzez autorską metodę Change Value Process pracuje na 3 obszarach: mentalność, komunikacja, strategia. Korzysta z ponad 10 różnych metod, które pomagają uwalniać się od ograniczeń, budować rozwojową mentalność, świetną komunikację i zwinną strategię. 

Dyrektor praktyki „Talenty i Wynagrodzenia” w Willis Towers Watson Polska, łączy rolę menedżera, eksperta i praktyka w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i talentami. W branży HR działa ponad 25 lat. Główny obszar zainteresowań i doświadczeń, to zastosowanie analityki w HR, w tym – badania rynkowe wynagrodzeń, świadczeń i polityk HR, pomiar doświadczenia i zaangażowania pracowników (EX), kontroling personalny. Zrealizował szereg projektów dedykowanych rozwojowi strategii i systemów wynagrodzeń, M&A i zmian organizacyjnych. Współautor książki  „Budowanie i pomiar kapitału intelektualnego firmy” oraz szeregu publikacji i webinarów w mediach branżowych. Od kilku lat prowadzi zajęcia na Akademii Leona Koźmińskiego i okazjonalnie na innych uczelniach.

Paweł ma ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie systemów motywacyjnych, odpowiada za globalną politykę wynagrodzeń dla OLX (26 krajów na 5 kontynentach, ponad 10 tysięcy pracowników), pracuje w Berlinie.

Paweł prowadził Dział Analiz Wynagrodzeń w Neumann Management Institute, współtworzył firmę doradczą HRK Partners, zarządzał wynagrodzeniami w Grupie Animex, Grupie Żywiec, Nestle Polska. Prowadził doradztwo w zakresie zarządzania wynagrodzeniami w PwC Polska. Posiada certyfikat GRP (Global Remuneration Professional) wydany przez World@Work.

Jestem związany z HR od początku drogi zawodowej. Pierwsze doświadczenia zbierałem jako Rekruter w Manpower, następnie jako Konsultant w Hay Group zgłębiałem metody nagradzania czerpiąc zarówno z wewnętrznego know-how, jak również praktyk klientów. Obecnie jako Compensation & Benefits Manager w Grupie Hotelowej Orbis odpowiadam za wszystkie aspekty polityki nagradzania w Polsce. Jestem doktorantem Wydziału Zarządzania UW w obszarze „Motywowanie i Wynagradzanie”, zwolennikiem podejścia systemowego, triathlonistą.

Jest profesorem psychologii. Pracuje w Wydziale Psychologii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS. Jest twórcą i kierownikiem Centrum Badań nad Zachowaniami Ekonomicznymi. Autor kilku książek na temat psychologii ekonomicznej i podejmowania decyzji (np. „Psychologia ekonomiczna”, „Psychologia inwestora giełdowego”, „Racjonalność decyzji”), kilkudziesięciu artykułów naukowych, a także rozdziałów w anglojęzycznych podręcznikach z zakresu psychologii i ekonomii behawioralnej. O jego badaniach informowały najbardziej prestiżowe media na świecie: The Wall Street Journal, Time, Süddeutsche Zeitung, Harvard Business Review (USA edition), czy BBC Radio 4.

HR Business Partner w Roche, gdzie oprócz codziennej współpracy z liderami, managerami i ich zespołami, zajmuje się działaniami projektowymi koncentrującymi się głównie wokół rozwoju pracowników oraz budowania wizerunku pracodawcy. Cieszy się, że mamy przywilej życia w bardzo ciekawych czasach, w których następuje zmiana paradygmatów, gdzie strefa emocjonalna i wrażliwość wracają na swoje miejsce, również w miejscu pracy. Wierzy, że empatia i umiejętność budowania relacji stanowią i będą stanowić naszą siłę w "konkursie" z technologią.
Jest absolwentką UAM i Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, podczas studiów podyplomowych na SGH zastanawiała się nad wpływem działań w obszarze CSR na zaangażowanie pracowników pochodzących z różnych pokoleń.

Z wynagrodzeniami związany od początku kariery zawodowej. Od 10 lat odpowiedzialny za realizację polityki wynagradzania w Europie i Indiach dla WestRock – amerykańskiego giganta w branży papierniczo-opakowaniowej. Prywatnie szczęśliwy mąż i tata dwójki urwisów.

Od października 2013 na stanowisku dyrektora Wynagrodzeń i Benefitów Orange Polska. W latach 2003 – 2007 odpowiedzialny za rozwój kompetencji w Telekomunikacji Polskiej, w tym za stworzenie systemu zarządzania kompetencjami.

Karierę zawodową rozpoczynał jako asystent naukowy w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1997 związany z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi przechodząc wszystkie szczeble kariery specjalistycznej, menedżerskiej i jako konsultant w branżach telekomunikacyjnej, finansowej, high-tech i wydawniczej. Przed obecnym zatrudnieniem w Orange Polska, pełnił rolę dyrektora HR w Wydawnictwach Szkolnych i Pedagogicznych. Specjalizuje się w obszarach: zarządzanie systemami wynagradzania i motywowania oraz ocen i rozwoju kompetencji.

Socjolog, ukończył Instytut Stosowanych Nauk Społecznych na Uniwersytecie Warszawskim.

Menedżer z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Prowadziła wiele projektów i działań HR. W swojej organizacji wprowadziła kontroling personalny. Specjalizuje się w przeprowadzaniu analiz procesów HR, mierzeniu ich efektywności, identyfikowaniu i rekomendowaniu kierunków rozwoju w obszarze ZZL, opracowywaniu oraz wdrażaniu polityki wynagradzania, w tym dedykowanych systemów premiowych dla poszczególnych linii biznesowych i grup zawodowych. Zajmuje się monitorowaniem konkurencyjności i trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń, wypracowywaniu nowych rozwiązań mających wpływ na koszty i wzrost efektywności. Dodatkowo prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi w zakresie polityk i zasad wynagradzania. Obecnie Dyrektor HR oraz C&B w PZU SA i PZU Życie. Członek RP Klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego. Ekspert PSHR. Współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy, uznany szkoleniowiec i wykładowca, pasjonat nauki i autor dziesiątków artykułów. Kieruje działem prawnym firmy Sedlak & Sedlak, oferującym wszechstronne wsparcie w obszarze prawa pracy dla biznesu.

Wykładowca na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prowadzi zajęcia z prawa pracy dla aplikantów radcowskich przy OIRP w Krakowie. Ekspert prawa pracy w trakcie organizowanego w 2019 r. przez Radę Europy i Rzecznika Praw Obywatelskich programu edukacyjnego „Human Rights Education for Legal Professionals - Labour Rights as Human Rights”. Nominowany w Konkursie Rising Stars Prawnicy - liderzy jutra 2018, organizowanym przez Dziennik Gazetę Prawną oraz Wydawnictwo Wolters Kluwer, wyróżniającym młodych prawników.

Psycholog, doktor nauk społecznych w dyscyplinie psychologia. Zwolennik Evidence-Based Management - zarządzania opartego na faktach. Członek Center for Evidence-Based Management oraz European Association of Work and Organizational Psychology. Współtworzył portal BadaniaHR.pl oraz WskaznikiHR.pl, cyklicznie publikuje artykuły i analizy adresowane do praktyków na portalu wynagrodzenia.pl. oraz rynekpracy.pl. Pracuje jako adiunkt w Społecznej Akademii Nauk w Łodzi. Zajmuje się badaniem efektywności systemów wynagradzania oraz analizą czynników prowadzących do powstawania zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego.

Ekspert HR specjalizujący się w projektowaniu strategii i transformacji HR oraz w doradztwie płacowym. 
Od ponad 30 lat czynnie zajmuje się problematyką HR: w latach 1989-1995 jako szef personalny firmy produkcyjnej zatrudniającej 1 850 pracowników, od 1995 roku działa jako doradca HR w takich firmach jak: Neumann Management Institute (1995-2000), Andersen / Deloitte (2000-2005), HRM partners (2005-2019) / Towers Perrin (2006-2010). Od 2019 r. prowadzi działalność pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR.
Ma na koncie ponad 400 projektów doradczych. Jest członkiem Rady Programowej klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego oraz współautorem programu pierwszych w Polsce studiów dla specjalistów C&B.

Jest adiunktem Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jego doświadczenia zawodowe związane są od blisko 20 lat z różnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił obowiązki Dyrektora Personalnego w „Węglozbyt” i Intercell (dzisiaj Stora Enso). W Spółce Intercell odpowiedzialny był między innymi za wdrożenia strategicznej karty wyników (BSC) oraz Zarządzania Przez Cele (MBO) i negocjacje nowego ZUZP. Doświadczenia doradcze związane są z firmami: Neuman Management Institute, Deloitte oraz Keystone Consulting.  Obecnie jest parterem zarządzającym w Keystone Business Advisory.
Łączy praktykę zawodową  z pracą dydaktyczną wykładając tematykę zarządzania ludźmi, a w szczególności systemów motywacyjnych na takich uczelniach jak: Szkoła Główna Handlowa, Wyższa Szkoła Psychologii Społecznej w Warszawie, Wyższa Szkoła Nauk Ekonomicznych im. L. Koźmińskiego  w Warszawie.
Jest autorem dwu pozycji książkowych poświęconych obszarowi wynagrodzeń: „Projektowanie Systemów Premiowych”  (II wydanie w przygotowaniu) oraz „Projektowanie Systemów Podwyżkowych” która znalazła się w gronie 10 najlepszych książek ekonomicznych zeszłego roku wg Forsal.

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 12 książek poświęconych ZZL, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 16 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2020). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy oraz jej niestrudzony propagator. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz poszukiwacz odpowiedzi na nie zadane pytania.

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od siedmiu lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i  uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.

Dyrektor HR z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu pełnym spektrum funkcji HR, specjalizująca się w zakresie wynagrodzeń, benefitów, controllingu HR oraz HR Business Partneringu.

Od ponad 2 lat pełni funkcję Dyrektora Departamentu Wynagrodzeń, Benefitów i Raportowania w BNP Paribas Bank Polska SA. Wcześniej pracowała na stanowiskach menedżerskich w bankach PKO BP i Pekao SA.

Wioletta ma szerokie doświadczenie w transformowaniu przedsiębiorstw i realizacji strategicznych projektów HR w złożonych, globalnych organizacjach.

Jest współinicjatorką i liderką programu „Kobiety zmieniające BNP Paribas”, który promuje diversity&inclusion w BNP Paribas Bank Polska SA.

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University (WSB – NLU).

Doświadczenie zdobywała pracując w międzynarodowych korporacjach. Zajmowała się audytem systemów i polityk wynagradzania, wartościowaniem stanowisk pracy w zaawansowanych strukturach organizacyjnych, budowała ścieżki kariery, odpowiadała za globalne systemy premiowe.

Z Sedlak & Sedlak związana od początku swojej drogi w HR, obecnie wspiera firmę w usługach doradczych oraz jest redaktorem naczelnym portalu wynagrodzenia.pl.

Trener warsztatowy, coach, mówca inspiracyjny. Właściciel firmy szkoleniowej MEGALIT – Instytut Szkoleń. Od 25 lat prowadzi projekty szkoleniowe i rozwojowe dla największych polskich i światowych koncernów. Zakres – motywacja, przywództwo, zarządzanie zmianą, ale także wystąpienia publiczne czy techniki coachingowe. Autor książek i dziennikarz – publicysta. Wydał trzy bestsellery „Psychologia Zmiany – rzecz dla wściekniętych”, „Manipulacja Odczarowana” oraz „77 Historii, które mogą dać Ci kopa w życiu i biznesie”. Współzałożyciel Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców. Członkostwo w ICF oraz International Federation of Journalists. W 2019 otrzymał nagrodę Złotego Pióra w Wiedniu.

W swojej pracy poszukuje nowatorskich i oryginalnych rozwiązań z obszaru HR, inspirując się pracą z ludźmi i nowymi technologiami. Twórca wielu ciekawych rozwiązań technologicznych usprawniających i podnoszących efektywność procesów HR-owych. Zrealizowała wiele różnorodnych projektów HR-owych zarówno lokalnych, jak i globalnych. Współtwórca strategii w obszarze programów benefitowych i strategii wynagradzania. Jest zwolenniczką zwinnych metod pracy i robotyzacji procesów w HR. W swojej pracy koncentruje się na propagowaniu tych idei w firmie i poza nią. Chętnie wspiera odważne pomysły i ich realizację.  

Z wykształcenia ekonomista. Kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w roli eksperta i lidera różnorodnych zespołów umożliwiło zdobycie ciekawych perspektyw w wielu obszarach biznesowych poza HR.  

Najlepsza dziennikarka wśród psychologów biznesu. Badaczka, miłośniczka eksperymentów socjologicznych i propagatorka dobrych praktyk w biznesie. Ekspertka rozwiązywania konfliktów i rozwoju talentów.

W radiu TOK FM prowadzi autorską audycję Strefa Szefa - pierwszą ogólnopolską audycję o zarządzaniu. 

Z produkcją związana od początku kariery zawodowej. Ponad 15 lat doświadczenia w pracy jako HR Business Partner, od 2 lat pracuje dla firmy WestRock amerykańskiego giganta w branży papierniczo-opakowaniowej. W codziennej pracy oprócz zadań związanych z bieżącym wsparciem biznesu,  koncentruje się na projektach związanych z wzrostem zaangażowania wśród Pracowników,  ich rozwojem, budowaniem organizacji samouczących się. Radość w pracy czerpie z kontaktów z Pracownikami i wiary, że tylko wspólnie można zbudować przyszłość. Ma szczęście do spotykania na swojej drodze wspaniałych ludzi z pasją.
Jest absolwentką Politechniki Gdańskiej. Prywatnie żona oraz mama dorosłego syna.

Dyrektor i biznes partner w zespole ekspertów szkoleń i rozwoju w Raytheon Technologies. Dyrektor personalny z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach (Philips, Toyota, UTC) specjalizujący się w rozwoju talentów wszystkich pracowników oraz zarządzaniu relacjami pracodawca-związek zawodowy-pracownicy. Współtworzył fabryki „greenfield” – od podstaw jak również inicjował i wprowadzał zmiany w istniejących przedsięborstwach. Zarządzał wielokulturowymi zespołami w Polsce i za granicą. Od wielu lat aktywny uczestnik europejskich rad zakładowych nie tylko jako reprezentant pracodawcy ale także jako zarządzający.
Lubi wyzwania i jako orędownik długofalowego planowania działań w obszarze HR jest zwolennikiem strukturalnego, opartego na faktach podejścia do rozwiązywania problemów w zarządzaniu.