Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Praktyk z 15-letnim doświadczeniem w HR, od 11 lat specjalizuje się w obszarze wynagrodzeń. Doświadczenie zdobywała zarówno po stronie konsultingu, jak i biznesu, w różnorodnych branżach, w Polsce i za granicą, także w zespołach kształtujących globalną politykę wynagrodzeniową.

Obecnie wspiera firmy w projektowaniu, koordynacji i wdrażaniu rozwiązań z zakresu zaawansowanych analiz struktury stanowiskowej i efektywności systemów wynagradzania, optymalizacji pakietów wynagrodzeniowych, tworzenia systemów motywacyjnych oraz opisów i wartościowania stanowisk. Posiada także doświadczenie we wdrażaniu systemów informatycznych wspierających zarządzanie wynagrodzeniami.

Jest absolwentką Uniwersytetu Jagiellońskiego, podyplomowych studiów na Politechnice Krakowskiej oraz w Szkole Głównej Handlowej.

Specjalizuje się w budowaniu efektywności organizacji poprzez jej pracowników. Posiada ponad 20 lat doświadczeń w przekształcaniu nieefektywnych systemów wynagrodzeń w efektywne narzędzia wspierające zarządzanie i pomagające realizować cele biznesowe. W realizowanych projektach stawia na budowanie właściwej motywacji, zarządzanie wynikami, transparentne zasady oraz kompleksowe podejście. Stosuje nowoczesne narzędzia pomagające diagnozować problemy organizacji, projektuje rozwiązania oraz pomaga je wdrożyć i monitorować ich działanie. Jego doświadczenie obejmuje również doradztwo w projektach restrukturyzacji zatrudnienia i prowadzenie projektów integracji rozwiązań HR w procesach M&A.

Jestem związany z HR od początku drogi zawodowej. Pierwsze doświadczenia zbierałem jako Rekruter w Manpower, następnie jako Konsultant w Hay Group zgłębiałem metody nagradzania czerpiąc zarówno z wewnętrznego know-how, jak również praktyk klientów. Obecnie jako Compensation & Benefits Manager w Grupie Hotelowej Orbis odpowiadam za wszystkie aspekty polityki nagradzania w Polsce. Jestem doktorantem Wydziału Zarządzania UW w obszarze „Motywowanie i Wynagradzanie”, zwolennikiem podejścia systemowego, triathlonistą.

Absolwent kierunku ekonomia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Od 10 lat w Dziale Personalnym WIKA Polska. Od 5 lat specjalizuje się w obszarze wynagrodzeń, kosztów osobowych i controlingu personalnego. Doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej skupia się głównie wokół optymalizacji systemu wynagrodzeń oraz wdrożenia rozwiązania łączącego poziom wynagrodzenia pracowników z poziomem ich kompetencji. Samodzielnie tworzy praktyczne narzędzia  w arkuszu kalkulacyjnym (np. arkusz do budowy siatki płac) niezbędne do pracy na swoim stanowisku.

Ekspert specjalizujący się w strategii i transformacji HR oraz w doradztwie płacowym.   
Od 30 lat zajmuje się problematyką HR: w latach 1989-1995 jako szef personalny firmy produkcyjnej (1.850 pracowników), od 1995 roku działa jako konsultant HR w takich firmach jak: Neumann Management Institute (1995-2000), Andersen/Deloitte (2000-2005), HRM partners/Towers Perrin (2005-2019). Od 2019 r. prowadzi działalność pod własną marką centrum ekspertyzy HR.

Uczestniczył w ponad 400 projektach doradczych. Jest członkiem Rady Programowej klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego oraz współautorem 2 książek i programu pierwszych w Polsce studiów dla specjalistów C&B, a także wykładowcą.

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 12 książek poświęconych ZZL, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 16 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2020). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy oraz jej niestrudzony propagator. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz poszukiwacz odpowiedzi na nie zadane pytania.

Najlepsza dziennikarka wśród psychologów biznesu (albo odwrotnie). Badaczka, miłośniczka eksperymentów socjologicznych i propagatorka dobrych praktyk w biznesie. Mentorka, inspiratorka, łączycielka kropek.

W radiu TOK FM prowadzi autorską audycję Strefa Szefa – pierwszą ogólnopolską audycję o zarządzaniu.  

Z tematyką wynagrodzeń związana od początku kariery zawodowej. Przez prawie 15 lat wspierała różne organizacje w zakresie zarządzania wynagrodzeniami, a od 2012 roku zajmuje się systemami wspomagającymi funkcję HR.

Od 2019 zarządza systemami w obszarze funkcji Wynagrodzeń w London Stock Exchange Group.

Prowadzi projekty z zakresu wdrażania nowych i usprawniania już funkcjonujących systemów. Ważną częścią jej pracy jest zapewnienie prawidłowego i bezproblemowego przepływu danych pomiędzy wieloma systemami, z których korzystają zarówno przedstawiciele HR, pracownicy jak i podwykonawcy czy dostawcy usług w LSEG.

Jest absolwentką Politechniki Gdańskiej oraz Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.

Odpowiadam za tworzenie i realizację polityki wynagradzania w 54 krajach Europy centralnej, Bliskiego Wschodu i Afryki. W Citi od 2006 roku jestem związany z zarządzaniem systemami wsparcia efektywności oraz wynagrodzeniami we wszystkich obszarach bankowości. Absolwent Szkoły Głównej Handlowej oraz Oxford Brookes University (MBA). Mam nadziej, że doświadczenia moje jak i całego zespołu, zdobyte podczas wspierania tak różnych kulturowo i biznesowo obszarów będą cennym źródłem inspiracji

Ekspert ds. Efektywności HR. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz eksperckich zdobyte w międzynarodowych firmach. W swojej praktyce zawodowej m.in. tworzył systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierał procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażał narzędzia IT w obszarze zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuje się strategią i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR. 

HR Manager w SmartLunch, założyciel HR Pogotowie, ekspert w obszarze HR.
„Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” – kierując się tą zasadą, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do swojej pracy buduję mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywałem doświadczenie nie tylko w branży HR, ale również w branży finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Łączę zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną, którą uzyskałem, pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Jestem ekspertem w wielu obszarach HR, między innymi w rekrutacji, rozwoju pracowników, benefitach pozapłacowych i employer brandingu. Z pasją piszę teksty o tematyce HR, prowadzę szkolenia oraz występuję jako prelegent na licznych konferencjach.

Analityk HR. Przez całą karierę zawodową związany z obecnym pracodawcą. Posiada  blisko 20-letnie doświadczenie na stanowiskach specjalistycznych oraz eksperckich. W swojej praktyce zawodowej zajmował się m.in. rozliczeniami czasu pracy, premii i prowizji pracowników, tworzył nowe rozwiązania raportowe i usprawniał procesy z obszaru C&B. W ostatnich latach zajmuje się analizą wynagrodzeń i premii, wprowadzając nowe rozwiązania dla biznesu, umożliwiające systematyczną, wnikliwą i przystępną wizualnie weryfikację danych. Pracownik z wieloma pomysłami, ukierunkowany na innowacyjność i wdrażanie najnowszych rozwiązań dostępnych na rynku.

Swoją przygodę z wynagrodzeniami rozpocząłem 13 lat temu w firmie Mercer. Od 2017 jestem związany z firmą AstraZeneca. Początkowo jako Partner ds. Wynagrodzeń w strukturach globalnych, obecnie jako Reward Lead – Poland & CEE. Pracując w globalnych strukturach Reward, m.in.: wdrożyłem system do zarządzania wynagrodzeniami w ponad 30 krajach, współtworzyłem spójne podejście do kształtowania wynagrodzeń, brałem udział w ciekawych międzynarodowych projektach (m.in. harmonizacja systemów wynagrodzeń przy łączeniu spółek). W lokalnej roli odpowiadam za strategię Total Reward dla Polski. Przeprowadziłem wiele projektów i wdrożeń, w tym wdrożenie nowego podejścia do motywowania. Z wykształcenia ekonomista. W mojej karierze przeplatały się role ekspercie i liderskie zarówno po stornie HR jak i biznesu.

Pasjonat dostarczania wartości dodanej do biznesu poprzez proaktywne i adaptacyjne działania funkcji HR. Psycholog Zarządzania i Marketingu, trener biznesu, certyfikowany Six Sigma Green Belt. Ponad 10 lat praktyki zawodowej w różnych rolach, w różnych organizacjach - zarówno produkcyjnych jak i usługowych. W przeszłości bywał m.in. rekruterem, specjalistą ds. rozwoju i wynajmu personelu, konsultantem HR, liderem Centrum Usług Wspólnych HR, analitykiem, menedżerem ds. wynagrodzeń i benefitów, liderem projeku. Obecnie łączy rolę HR Biznes Partnera z rolą eksperta ds. wynagrodzeń i benefitów w centrum usług wspólnych AXA XL we Wrocławiu. Entuzjasta analityki HR oraz ekonomii behawioralnej. 

Po początkowym okresie poszukiwania miejsca w ramach funkcji HR (badanie rynku wynagrodzeń, konsulting HR, agencja headhunterska), od ponad 10 lat związany przede wszystkim z Comp&Ben i obszarami pokrewnymi (Kontroling Personalny, system IT dla HR, Administracja i Payroll). Pracował między innymi dla Deloitte, Grupy Żywiec, Grupa Cersanit, Faurecia Automotive. Obecnie na stanowisku Compensation & Benefits Manager w międzynarodowej firmy logistyczno-transportowej, gdzie odpowiedzialny jest w skali Europy Centralnej za systemy wynagrodzeń oraz rozwój programów kadrowo-płacowych (Teta, WorkDay).

Finalista konkursu Wolters Kluwers „Top HR Manager” w edycjach 2015 i 2017.

Prywatnie miłośnik Europy Wschodniej oraz aktywnej turystyki.

Obecnie Reward Manager dla regionu CEEU (Central Eastern Europe) & Turkey w Reckitt Benckiser.

W ostatnich latach manager w obszarze HR w firmie Reckitt Benckiser – światowym liderze w branży FMCG znanym min. z takich brandów jak Finish, Vanish, Dettol, Lysol, Cilit Bang, Nurofen, Strepsils, Durex, Enfamil.

W czasie pracy w RB realizowała zadania z zakresu: wynagrodzeń, benefitów, rozwoju talentów,  oceny pracowników czy transferów międzynarodowych.

Wdrożyła lokalnie i globalnie liczne projekty w powyższych obszarach. Wśród nich min. systemy premiowe, polityka wynagrodzeń, programy szkoleniowo – rozwojowe,  proces oceny pracowników.

Wcześniej w latach 2005 – 2009 pracowała jako konsultant w firmach zajmujących się doradztwem z zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Realizowała projekty min. analizy i diagnozy kompetencyjnej pracowników, budowy architektury organizacji i polityki wynagrodzeń oraz  powiązanych z nimi systemów okresowej oceny pracowników.

Ukończyła studia magisterskie na kierunku Psychologia Społeczna w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej oraz Podyplomowe Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim.

Z obecną firmą związany od 2015 roku. Jako członek zespołu zarządzającego odpowiada za strategię HR w fabryce GSK w Poznaniu. Jest również odpowiedzialny za relacje z partnerami społecznymi (Związki Zawodowe i Rady Pracownicze). Wcześniejsze doświadczenia HR-owe zdobywał w m.in. Hochland, Lidl i Rossmann. Jest absolwentem Wydziału Prawa Uniwersytetu Łódzkiego oraz podyplomowych studiów ZZL na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Prywatnie ojciec dwóch córek, pasjonat żeglarstwa śródlądowego.

Doświadczona menadżerka z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu funkcją HR w międzynarodowej firmie produkcyjnej. Dyrektor Personalna NSG Group w Polsce i Czechach.

Kreuje lokalną politykę personalną, w tym w szczególności działania Employer Brandingowe, plany zatrudnienia i polityki płacowe, pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników, programy rozwojowe. Odpowiedzialne łączenie potrzeb pracowników i wymagań organizacji to jej dewiza w codziennej pracy.

Z wykształcenia Informatyczka po AGH, z zamiłowania HR-owiec po Akademii im. L. Koźmińskiego i Coach ICC.

Mama dwóch córek, pasjonatka dobrej książki i kina, uwielbia podróże, sport, gotowanie.

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Od początku kariery zawodowej związany z wynagrodzeniami, które okazały się jego pasją. Obecnie odpowiedzialny za wynagrodzenia i benefity dla regionu EMEA w sektorze IT. Bierze udział i nadzoruje wiele projektów globalnych związanych z wartościowaniem stanowisk pracy, kategoriami zaszeregowania czy benefitami. Prywatnie od dziecka zajmuje się tańcem. Jest również instruktorem tańca towarzyskiego.

Z obszarem wynagrodzeń jestem związany od ponad 10 lat. Praktyczne doświadczenie (wsparte wiedzą akademicką) zdobyłem zarówno po stronie konsultingu, jak i w dużych polskich i międzynarodowych korporacjach. Zrealizowałem szereg projektów związanych z wartościowaniem stanowisk, budową siatek płac i całych systemów wynagrodzeń.

Obecnie w firmie Jacobs Engineering odpowiadam za wynagrodzenia w regionie EMEA (20 krajów i 15 tys. pracowników) oraz rozwój analityki wynagrodzeń na poziomie globalnym.