Radca prawny, były wieloletni sędzia orzekający w sądzie pracy. Ekspert komisji kodyfikacyjnej prawa pracy. Specjalista z zakresu prawa pracy o bardzo dużym doświadczeniu w negocjacjach zbiorowych i rozległej praktyce procesowej. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami, byłymi pracownikami, organami rentowymi czy Państwową Inspekcją Pracy. Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Prowadzi zajęcia dla aplikantów radcowskich przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie.

Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i benefitów, które zdobywał w firmach o zasięgu międzynarodowym z branży consultingowej, w bankowości oraz w telekomunikacji. Od 2021r. zarządza zepołem Rewards (wynagrodzenia, benefity, kontroling personalny oraz płace) w Coca-Cola HBC dla Polski, Litwy, Łotwy i Estoni. Z natury challenger statusu quo, równocześnie silny gracz zespołowy, który dobrze rozumie i równoważy zasady dotyczące C&B, digitalizacji i potrzeb biznesowych. Motto życiowe: Always be yourself! Podczas KFW chętnie porozmawia o bieżących wyzwaniach pracodawców w stale zmieniającym się otoczeniu zewnętrznym.  

Uznany ekspert -praktyk w obszarze HR, w szczególności zarządzania wynagrodzeniami. Współtwórca i aktywny uczestnik polskiego rynku doradztwa HR od ponad 30 lat.

Posiada bardzo znaczące doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu oraz pomiarze efektywności: strategii i rozwiązań dedykowanych całkowitym pakietom wynagrodzeń,  projektowaniu i wartościowaniu stanowisk, opracowaniu polityk wynagrodzeń, modernizacji systemów premiowych, wynagrodzeń długoterminowych, benefitów – składających się na EX – doświadczenie pracownika.

W ciągu ostatnich dwóch lat rozwinął usługi WTW w zakresie analizy luk płacowych i przygotowania organizacji do wdrożenia nowych regulacji w obszarze równości i jawności wynagrodzeń. Jednocześnie wprowadza rozwiązania doradcze oparte na sztucznej inteligencji.

Od roku 1996 odpowiada za realizację w Polsce badań rynku wynagrodzeń, polityk HR i świadczeń, dla rynku ogólnobranżowego i wybranych sektorów (m.in. sektor mediów i reklamy, usług PR i badań rynku).  Współtwórca autorskich modeli badań wynagrodzeń i innych inicjatyw z obszaru controllingu HR.

Wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego, autor pozycji książkowych, publikacji, podcastów i wystąpień. Po raz czwarty zaproszony do wystąpienia podczas Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.

Stale rozwija swoją wiedzę: absolwent programu Excecutive MBA i szeregu studiów podyplomowych – m.in. ALK – Transformacja cyfrowa.

Miłośnik argentyńskiego tango i zumby oraz wypraw w Bieszczady.

Od 15 lat związany z szeroko rozumianym Human Resources. Przez całą karierę zawodową odpowiedzialny za pełne spektrum działań w tym obszarze, od rekrutacji i szkoleń, przez wdrożenia narzędzi IT, po analizy, budowanie systemów motywacyjnych i zarządzanie polityką wynagrodzeń. Swoje doświadczenia zdobywał zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i administracji państwowej. Od 5 lat związany z Grupą Rywal-RHC, największym w Europie dystrybutorem materiałów spawalniczych. Jako dyrektor personalny odpowiada za kreowanie i zarządzanie polityką personalną we wszystkich spółkach w Grupie, w tym obszar C&B.

Prywatnie pasjonat gór, żeglarstwa i mocnej kawy, który nie znosi siedzieć w miejscu.

Twórca najstarszej polskiej firmy HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji. Redaktor 12 książek, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 19 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2023). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, wielbiciel Szymborskiej, Tokarczuk i niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Posiadam wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz eksperckich zdobyte w międzynarodowych firmach w sektorze FMCG, bankowości i telekomunikacji. W swojej praktyce zawodowej m.in. tworzyłem systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierałem procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażałem narzędzia IT w obszarze zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuję się strategią i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR.

Head of HR w SmartLunch Sp. z o.o., pomysłodawca i organizator konkursu People Innovation, autor książki „Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy”, laureat konkursu Top HR Manager in Action 2019, topowy głos polskiego LinkedIn 2020, autor wielu artykułów o tematyce HR.

Z wykształcenia jest humanistą, nauczycielem – ukończył Filologię Słowiańską na Uniwersytecie Szczecińskim. „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” – kierując się tą zasadą, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do pracy i ludzi Artur Dzięgielewski buduje mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywał doświadczenie w branżach HR, TSL, finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Do kluczowych obszarów HR, w których działa, należą: rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne na stanowiska wszystkich szczebli, współpraca z managerami – rekomendowanie odpowiednich rozwiązań w zakresie zarządzania zespołem, organizacja i prowadzenie szkoleń dla pracowników, w tym on-boardingu, wyznaczanie ścieżek rozwoju pracowników, zarządzanie talentami, uwalnianie potencjału zatrudnionej kadry, opracowywanie matryc kompetencji, benefity pozapłacowe oraz systemy motywacyjne, prowadzenie działań employer branding. Artur Dzięgielewski stworzył od podstaw działy HR w trzech organizacjach o zróżnicowanych profilach: Agencja Zatrudnienia, Transport, Spedycja, Logistyka oraz Nowoczesne Technologie.

Jest analitykiem i deweloperem o umiejętnościach programistycznych. Pracuje aktualnie w Centrum Obsługi i Rozliczeń Orange Polska, a jego praca skupia się głównie na analizie danych oraz tworzeniu rozwiązań wspierających procesy biznesowe dla kadr oraz płac. Wykorzystuje w tym celu nowoczesne narzędzia, tworząc dashboardy, przejrzyste i funkcjonalne raporty oraz modele predykcyjne, które pomagają obserwować trendy oraz wskaźniki KPI, dotyczące wynagrodzeń i procesów w Human Capital. Z pasją rozwija się w obszarze nowych technologii. Przez całą karierę zawodową związany jest z obecnym pracodawcą.

Od blisko 20 lat jestem związany przede wszystkim z Comp&Ben i obszarami pokrewnymi (Kontroling Personalny, system IT dla HR (Teta, Workday, SAP), Administracja i Payroll). Obecnie w firmie PEPCO jestem odpowiedzialny za koszty personalne, systemy wynagrodzeń i raportowanie HR w skali całej Europy.

Finalista konkursu Wolters Kluwers „Top HR Manager” w edycjach 2015 i 2017.

Wierzę w ciągły rozwój. Wyznaję stwierdzenie, że kto pyta ten rządzi????

Prywatnie miłośnik Europy Wschodniej oraz aktywnej turystyki. Dodatkowo interesuję się tematami związanymi z finansami osobistymi, co wynika i przekłada się również na moją pracę zawodową.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UW, od ponad 20 lat zajmujący się w praktyce zawodowej tematyką zarządzania zasobami ludzkimi.

Praktyk HR, swoją karierę zawodową podzielił prawie po równo między konsulting (PwC), później branżę FMCG (Coca-Cola Hellenic), hotelarstwo (Marriott International). Obecnie od ponad 4 lat pracuje w branży handlowej (food retail), odpowiadając m.in. za politykę wynagrodzeń u największego prywatnego pracodawcy w Polsce - Jeronimo Martins Polska.

Od ponad 10 lat współpracujący z Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, dzieląc się ze studentami MBA swoim doświadczeniem zawodowym. Oprócz oczywistej tematyki motywowania ludzi, zawodowo zainteresowany szczególnie tematyką przywództwa, skuteczną komunikacją oraz efektywnym zarządzaniem talentami w organizacji, a także angażującą kulturą organizacyjną. Zarządzanie wynagrodzeniami oraz zarządzanie zmianą to tematy, przy których zrozumienie ludzkiej natury oraz podstawowych potrzeb każdego człowieka (obok oczywiście umiejętności technicznych) jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu.

Współzałożyciel Mocni w HR. Pasjonat HR-u oraz technologii i analityki. Z wykształcenia psycholog organizacji. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczył się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w prestiżowej szkole analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadził badania i analizy zarówno dla firm, jak i w ramach grantów badawczych.

W branży HR pracuje od ponad 12 lat. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Prelegent licznych branżowych konferencji (m.in. Kongres Kadry, HR Business Partner), autor artykułów branżowych oraz doświadczony trener i wykładowca akademicki (UJ, Akademia Leona Koźmińskiego, Krakowska Akademia).

Menedżer Wynagrodzeń i Benefitów w Faurecia Polska.

Z wynagrodzeniami związany od ponad 15 lat.

Przez 13 lat pracował jako konsultant w firmach Hay Group (potem Korn Ferry). Odpowiadał za obszar narzędzi HR w Polsce (w tym dział raportów płacowych). Jako konsultant brał udział w wielu projektach m. in. w zakresie wartościowania i budowy systemów wynagradzania, budowy polityki zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywnych struktur organizacyjnych.

Od dwóch lat w Faurecia Polska, firmie z sektora automotive, zatrudniającej ponad 7000 osób. Odpowiedzialny za kreowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeniowej oraz wspieranie biznesu poprzez tworzenie optymalizacji, rozwiązań i narzędzi w celu budowania konkurencyjności pracodawcy.

Prywatnie pasjonat sportu, zapalony backpacker oraz licencjonowany sommelier.

Doktor nauk ekonomicznych. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Wspólniczka w kancelarii patentowej. Związana z praktyką zarządzania ludźmi od ponad 20 lat. Zrealizowała liczne projekty usprawniające HR. Kształtowała politykę i instrumentarium HR w szybko rosnącej organizacji. Kierowała projektem ujednolicenia systemów wynagradzania i świadczeń po fuzji banków. Wykłada w SGH na studiach magisterskich i podyplomowych m.in. o motywowaniu i wynagradzaniu. Autorka i współautorka licznych publikacji dotyczących wynagradzania, zaangażowania i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym książki „Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym”.

Prof. UW dr hab. Krzysztof Walczak jest partnerem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek, a także redaktorem naczelnym kwartalnika Monitor Prawa Pracy. Specjalizuje się w tematyce wynagradzania i motywowania pracowników oraz współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych i MBA m.in. na UJ, UŁ, UAM, SGH, ALK, Uniwersytecie SWPS, WSB w Toruniu i Bydgoszczy.  Jest autorem i redaktorem wielu publikacji książkowych, m.in. „Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców - przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy”, „Zbiorowe prawo pracy. Komentarz”, „Komentarz do Kodeksu pracy”, „Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników)”.  Jest członkiem Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego.

Business Development Manager z wykształceniem prawniczym i menedżerskim. Licencjonowany specjalista metody THOMAS’a. Kilka lat pracował na Wydziale Zarządzania Politechniki Lubelskiej jednocześnie współpracując z firmami doradczymi. Od prawie 25 lat wyłącznie w branży doradczo-wdrożeniowej.

Jako ETM i ITM zarządzał i uczestniczył w zarządzaniu firmami handlowymi, usługowymi i produkcyjnymi w różnych branżach, m.in.: chemicznej, farmaceutycznej, budowlanej, elektrotechnicznej, mechanicznej, papierniczo-biurowej, oftalmicznej, sprzętu i wyposażenia medycznego, HoReCa, a nawet lotniczej.

Posiada bogate doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu systemów motywowania. Jest współtwórcą, opartego na modelu GTRR*, Zintegrowanego Systemu Motywowania /ZSM/ oraz aplikacji komputerowej wspierającej jego stosowanie.

* Goal-Task-Result-Reward

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od prawie 20 lat doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Wspiera pracodawców we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów, zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej.

Urodził się na Ukrainie. Po ukończeniu w 2010 roku studiów magisterskich w Żytomierskim Państwowym Uniwersytecie Technologicznym na Kierunku Rachunkowość i Audyt otrzymał Stypendium Rządu RP dla Młodych Naukowców w celu odbycia rocznego stażu naukowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, z którym od 2012 roku powiązał swoją działalność zawodową. W 2014 r. uzyskał stopień doktora nauk ekonomicznych za pracę z zakresu teorii kapitału ludzkiego. Obecnie na gruncie teorii rachunkowości rozwija zagadnienia związane z godziwym wynagradzaniem pracy i pomiarem kapitału ludzkiego. Liczba publikacji naukowych przekroczyła 85 pozycji. Jego monografia pt. „Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę'' została wyróżniona nagrodą w programie „Science UA 2022” za wkład w badania naukowe prowadzone na gruncie ukraińskiej gospodarki. Pasjonat krajów basenu Morza Śródziemnego

Specjalista w obszarze wartościowania stanowisk, benchmarkowania wynagrodzeń i analiz rynku z ponad siedmioletnim doświadczeniem. W Pepco odpowiedzialny głównie za grading, budowanie widełek płacowych, prowadzenie procesów podwyżkowych i doradztwo w obszarze wynagrodzeń.

Hobbistycznie - spostrzegawczy detektyw, któremu nie umknie żadna próba odstępstwa od przyjętych zasad. W wolnym czasie entuzjasta zróżnicowanych aktywności fizycznych, szczególnie w towarzystwie ulubionej Chałki - psa rasy Kooikerhondje.

Absolwentka Prawa (UJ) i studiów podyplomowych z zakresu zarządzania (UEK). Od ponad 25 lat związana z HR w branży doradczej, handlowej i IT.

W ramach firmy doradztwa personalnego rozwijała dział rekrutacji, współpracując z zarządami i właścicielami największych firm i grup kapitałowych w Polsce. Od siedmiu lat buduje i wdraża strategię HR w ramach wewnętrznych działów HR.

Obecnie jest HR Managerem w firmie produkującej oprogramowanie ERP, odpowiada za politykę personalną 190-cio osobowej firmy. Prywatnie miłośniczka kryminałów, właścicielka dwóch psów rasy Cavalier.

Związana z HR od 2010. Początkowo z obszarem rekrutacji, głównie wolumenowych, dla międzynarodowych korporacji tworzących Centra Usług Wspólnych w Polsce. Dotychczas 6-letnie doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu praktyk wynagrodzeniowych miała okazje zdobywać głównie w polskich i rumuńskich oddziałach międzynarodowych firm z sektora high-tech. Obecnie zajmuje stanowisko Total Rewards Konsultanta w firmie Intel, zapewniając wsparcie biznesowe w zakresie strategii wynagradzania w Gdańskim Centrum Badawczo-Rozwojowym oraz nowopowstającej inwestycji Intela - Zakładzie Integracji i Testowania Półprzewodników koło Wrocławia.

Od 10 lat związana z obszarem HR, głównie z obszarem C&B. Od trzech lat w roli menadżera obszaru wynagrodzeń i analiz HR. Lubi łączyć pracę z ludźmi oraz pracę z danymi. Absolwentka studiów magisterskich na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika na kierunku ekonomia oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Prywatnie lubi podróżować, uczyć się, czytać książki i układać puzzle.