Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku Psychologia Stosowana ze specjalizacją Psychologii Pracy. Z Sedlak & Sedlak związany od 2015 roku. Współtwórca raportów o wynagrodzeniach w spółkach giełdowych. Zawodowo zainteresowany przede wszystkim tematyką efektywności wynagrodzeń, systemami wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych. Uczestnik projektów doradczych dotyczących tematyki wynagrodzeń kadry menedżerskiej i w działach sprzedaży.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od 20-tu lat praktyk HR oraz tematyki motywacji, a co za tym idzie, także wynagradzania. Od kilkunastu lat współpracujący z Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie (Katedra Zarządzania w Gospodarce), współprowadząc zajęcia dla studentów MBA. Pracował dla firmy doradczej PwC, dla Coca-Cola Hellenic (FMCG) oraz sieci hotelarskiej Marriott International (jako dyrektor personalny w sieci Starwood Hotels & Resorts), a obecnie zarządza wynagrodzeniami u największego polskiego prywatnego pracodawcy - Jeronimo Martins Polska SA. Na KFW opowie o tym jak się odnaleźć w „trudnych czasach” i jak zarządzać tematyką wynagrodzeń.

Dorota Dula ekspert BCC w dziedzinie projektowania oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) i rozwiązań inwestycyjno kapitałowych. Z ramienia BCC aktywnie uczestniczy w procesie konsultacji  społecznych w ramach zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego (również w obszarze PPK). Manager z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą oraz projektami z dziedziny emerytalno – ubezpieczeniowego zdobytego w następujących podmiotach:

- Mentor S.A. gdzie jako Dyrektor Biura Programów Emerytalnych i Kapitałowych realizuje projekty z zakresu doradztwa emerytalnego dla firm i instytucji finansowych oraz organów administracji państwowej.

- Generali Życie TU S.A. gdzie ponad 8 lat jako z-ca Dyrektora Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych odpowiadała za opracowanie i wdrożenie strategii biznesowej dla obszaru produktów inwestycyjnych, a także za rozwój tych produktów i struktury sprzedaży programów inwestycyjnych w formie grupowej. Ponadto nadzorowała i prowadziła projekty zmiany zarządzających w programach emerytalnych, utrzymanie i rentowność portfela klienta oraz za współpracę z największymi dystrybutorami. Zbudowała i zarządzała trzecim (mierzony wielkością zarządzanych aktywów) portfelem programów emerytalnych.

Jest uznanym rynkowym ekspertem w dziedzinie dystrybucji sektora dobrowolnych planów emerytalnych oraz ubezpieczeń pracowniczych. Współtworzył unikalne rozwiązania w zakresie programów employee benefits opartych o komponenty inwestycyjne i ubezpieczeniowe. Zarejestrował ponad 80 programów emerytalnych oraz przeprowadził 20 transferów Pracowniczych Programów Emerytalnych. Autor szeregu publikacji w periodykach branżowych.

Uczestniczył w pracach nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych jako ekspert Business Centre Club w Zespole Rady Dialogu Społecznego.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Od ponad 10 lat związany z obszarem HR, w szczególności z zagadnieniami Comp&Ben oraz HR Business Partner'ingu. W obecnej firmie zaangażowany m. in. w optymalizację struktury wynagrodzeń oraz wdrożenie systemów premiowania zespołowego dla działów produkcyjnych oraz działów wsparcia.

Specjalista w obszarze wynagrodzeń odpowiadający za analizy i budżet HR, controlling personalny i udział w tworzeniu polityki wynagrodzeń. Doświadczenie zdobywała w firmach będących liderami w swojej branży, m.in. energetycznej, finansowej, farmaceutycznej i FMCG. Budowała i wdrażała systemy wynagrodzeń i motywacyjne godząc interesy pracodawcy, pracowników i strony społecznej (BNP Paribas, Metsa Tissue, Teva Pharmaceuticals, Provident, Expander Advisors i obecnie Polskie Sieci Elektroenergetyczne). Opowie jak krok po kroku,  aktywnie uczestniczyła w projekcie budowy jednego systemu wynagradzania na bazie 6 ugruntowanych zasad wynagradzania w spółkach zależnych.

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na kierunku pedagogika o specjalności andragogika. Certyfikowany Assesor DDI, doświadczony w budowaniu i przeprowadzaniu assesment centre dla dużych firm motoryzacyjnych. Praktyk z 15-letnim stażem w obszarze zarządzania zasobami. Całą karierę zawodową związana z procesami HR-owymi w branży produkcyjnej, głównie motoryzacyjnej. Z sukcesem wdrażała nowatorskie projekty związane z budowaniem zaangażowania pracowników, rozwojem, oceną pracowniczą oraz zarządzaniem wynagrodzeniami i benefitami.

Absolwentka studiów magisterskich, studiów 3 stopnia w Szkole Głównej Handlowej w dziedzinie ekonomii oraz studiów MBA w Griffith College w Dublinie. Z obszarem wynagrodzeń i benefitów związana od 2010 najpierw jako konsultant w firmie doradczej Mercer następnie jako Menadżer Wynagrodzeń i Benefitów dla Europy Wschodniej w firmie Coty,  a obecnie jako Starszy Menadżer Total Rewards obszaru Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki w firmie Baxter Polska. Prywatnie obok wynagrodzeń i benefitów oraz HR interesuje się zagadnieniami geopolityki, ekonomii i ekologii.

Doktor nauk ekonomicznych (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach), absolwent Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2013 r. związany z Giełdą Papierów Wartościowych w Warszawie S.A., pełni funkcję przewodniczącego Rady Fundacji GPW oraz przewodniczącego Kapituły Nagrody Prezesa GPW na najlepsze prace naukowe. Jest przewodniczącym Komitetu Strategii RN TGE S.A. W latach 2013-2016, wiceprzewodniczący Komitetu Naukowego GPW, w okresie 2014-2016, Compliance Officer GPW. W latach 2016-2018 prezes Rady Giełdy. Inicjator, przewodniczący, obecnie honorowy przewodniczący Komitetu Doradczego GPW ds. Compliance (od 2017 r.). Odbył staż rządu japońskiego (JICA) w zakresie Business Management, jest absolwentem kursu certyfikującego Approved Compliance Officer (ACO) w CIC Uniwersytetu Europejskiego Viadrina (2014).

Absolwent UW WZ – IBP. Specjalizuje się w budowaniu efektywności organizacji poprzez jej pracowników. W szczególności koncentruje się na budowaniu właściwej motywacji, zarządzaniu wynikami, komunikacji oraz na efektywności podziału zadań i stanowisk ze struktury organizacyjnej. Wspiera firmy w optymalnym wykorzystywaniu funduszu płac oraz w transformacji ich systemów wynagrodzeń w efektywne narzędzia zarządzania. Jego doświadczenie obejmuje również doradztwo w projektach restrukturyzacji zatrudnienia i prowadzenie projektów integracji rozwiązań HR w procesach M&A. Prowadzi warsztaty, otwarte szkolenia i seminaria. Autor wielu komentarzy i artykułów ukazujących się na łamach Gazety Wyborczej, Rzeczpospolitej, Pulsu Biznesu i w prasie branżowej.

Prezes Zarządu oraz konsultant w Mercer Polska. W Mercer bezpośrednio odpowiada za pion doradztwa związanego ze świadczeniami pracowniczymi, w tym doradztwa emerytalnego i ubezpieczeniowego, w których się specjalizuje.

W Mercer pracuje od października 1999. Bezpośrednio realizuje projekty z zakresu doradztwa emerytalnego dla firm i instytucji finansowych oraz organów administracji państwowej. Wśród firm, dla których realizował projekty znajdują się największe polskie i zagraniczne przedsiębiorstwa, w tym m.in.: Kompania Piwowarska, Nestle, Novartis, Phillip Morris, Mars, Elektrim, Stomil Olsztyn, Unilever. Przed Mercer, w latach 1990 – 1995 związany bezpośrednio z polskim rynkiem giełdowym , m.in. jako dyrektor Biura Maklerskiego BZ WBK. Od 1991 wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Od kilku lat felietonista Rzeczpospolitej (internetowe wydawnictwo poświęcone zagadnieniom emerytalnym). Autor szeregu artykułów dot. rynku kapitałowego, podręcznika akademickiego ("Inwestycje Kapitałowe") oraz krótkiego przewodnika po "reformie emerytalnej oraz zasadach funkcjonowania OFE" (ta ostatnia książka wydana w 1999 roku).

Absolwent Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. W roku 1991 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu maklera papierów wartościowych oraz otrzymał licencję maklerską (nr. 41). W 1997 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu brokera ubezpieczeniowego.

Absolwentka pedagogiki pracy o specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi. Praktyk z 20 letnim doświadczeniem w obszarze HR. Zaangażowana w projekt kształcenia dualnego w Radomiu, inicjatorka cyklicznych spotkań  „Śniadanie z HR” organizowanych w Radomiu, konsultantka Harrison Assessments, mediatorka transformatywna. Propagatorka idei Total Reward - od 4 lat w firmie PMP przekazywany jest pracownikom dokument TRS, o łącznych korzyściach z pracy.

Innowator, praktyk zarządzania, doradca biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wykładowca studiów MBA oraz autor licznych publikacji. Autor ValueView® i Rynku celów™. Specjalizuje się w strategicznym HR, technikach podnoszenia rentowności i efektywności pracy, polityce wynagrodzeniowej. Autor książek o zarządzaniu: MBO, prosta skuteczna technika zarządzania Twoja firmą oraz Rynek celów. Zwrot z inwestycji w HR.

Dyrektor Personalny Roku 1999 w konkursie Rzeczypospolitej. 14 lat pracował na wysokich stanowiskach menedżerskich w firmach prywatnych w sektorze bankowym, w produkcji i sprzedaży.

Ukończył socjologię na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studia podyplomowe w Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w Wielkiej Brytanii i MDP w Johanesburgu, stypendysta Oxfordu.

Menedżer Zespołu Wynagrodzeń i Systemów Motywacyjnych w PKO Banku Polskim SA. Wcześniej przez ponad 10 lat zdobywał doświadczenia w firmach doradczych (z krótkimi wycieczkami do innych branż).  Uczestniczył w projektach podnoszenia efektywności organizacyjnej, projektowania nowych modeli organizacyjnych oraz  rozwiązań HR: procesów, opisów i wycen stanowisk, systemów premiowych oraz założeń do narzędzi  IT wspierających procesy HR. W 2018 roku Tomasz pełnił rolę kierownika biznesowego projektu „TRS – Twój Całkowity Pakiet Wynagrodzeń”.  Podczas Krakowskiego Forum Wynagrodzeń podzieli się doświadczeniami z projektowania TRS, wyzwaniach technicznych, komunikacji do Pracowników oraz korzyściach dla organizacji.

Anita Rogalska doświadczenie eksperckie i menedżerskie buduje od kilkunastu lat w międzynarodowych organizacjach, w różnych branżach: finansowej, FMCG i farmaceutycznej. Dotychczas pełniła rozmaite role, głównie w obszarze HR, poczynając od HRBP w GE (Bank BPH) i Danone, CoE rozwojowo-rekrutacyjnego w GE Money EMEA w Londynie, do dyrektorskich w GSK. Od 2018 roku, Anita przewodzi zespołowi People & Culture w Philip Morris International w Polsce w Krajach Bałtyckich. Jako członkini zarządu firmy, jest odpowiedzialna za przeprowadzenie zmiany biznesowej i kulturowej w kierunku budowania bezdymnej przyszłości.

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 15 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2018). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia oraz współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Z obszarem wynagrodzeń i benefitów jest związany od 2011 roku. Swoje doświadczenie zdobywał w kilku firmach o zasięgu międzynarodowym (Mercer, TVN S.A., Bank BPH). Obecnie, od 2017 roku, ekspert ds. wynagrodzeń i benefitów w T-Mobile Polska, w którym koordynuje pracę obszaru C&B. Chętnie podzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z przekształcaniem systemów wynagrodzeń, jak również pracą projektową o charakterze globalnym. Podczas Krakowskiego Forum Wynagrodzeń opowie o procesie zmiany systemu wynagrodzeń, włączając likwidację systemu premiowego dla obszarów wspierających, który został przeprowadzony w T-Mobile Polska i objął ponad 1700 pracowników.

Katarzyna Stasińska jest dyrektorem ds. rozwoju i wsparcia sprzedaży w Medicover. Odpowiada za programy, raporty i narzędzia wspierające efektywność sprzedaży i motywację handlowców – w tym systemy premiowe/ prowizyjne oraz konkursy sprzedażowe. Nadzoruje także działania rozwojowe dla handlowców. Odpowiada za optymalizację procesów, narzędzi i organizacji sprzedaży. Zarządza zespołem składającym się z konsultantów ds. zapytań ofertowych, analityków sprzedaży oraz trenerów umiejętności sprzedażowych.

Wcześniej Katarzyna pełniła rolę lidera praktyki doradztwa wynagrodzeniowego w Aon Hewitt. Realizowała projekty z zakresu systemów, premiowania, motywowania sił sprzedaży, komunikacji nt. wynagrodzeń oraz budowy zintegrowanych systemów zarządzania rozwojem zawodowym i wynagrodzeniami zasadniczymi. Wdrażała systemy zarządzania przez cele i oceny pracy.

Wcześniejsze doświadczenie Katarzyna zdobywała w dziale personalnym, rekrutacji oraz w firmach doradztwa HR.

Przez całe życie zawodowe związany z Comp&Ben’em. Pełnił funkcję menedżera i dyrektora płac i benefitów w różnych geografiach (Polska, CEE, EMEA, Global) w różnych międzynarodowych organizacjach: Mars Inc., Agora S.A., Avon Cosmetics, Can Pack S.A. oraz prowadził indywidualną działalność konsultancką w tej dziedzinie, doradzając głównie bankom. Obecnie szef działu płac i benefitów w Grupie Żywiec S.A., poświęcający znaczną część swojego czasu pracy na negocjacjach z Partnerem Społecznym.

Ekspert z ponad 10-letnią praktyką w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Może podzielić się swoimi doświadczeniami w pracy z zewnętrznymi klientami z czasów pracy w obszarze konsultingu, ale także opowiedzieć o wyzwaniach z jakimi mierzą się dziś wewnętrzne działy C&B. W swojej karierze miał okazję współpracować z sektorem energetycznym, medycznym czy FMCG. Wdrażał nowe narzędzia i systemy, zarządzał migracją operacji do centrum usług wspólnych, tworzył rozwiązania HR mające pomóc organizacjom we wdrażaniu nowych strategii sprzedażowych. Na KFW opowie o analitycznym podejściu do optymalizacji pakietu wynagrodzeń pracowników.

Współtwórca ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Politolog i ekonomista.

Posiada wieloletnie doświadczenie w sektorze ubezpieczeniowym. Początkowo jako dyrektor sprzedaży w wiodących na polskim rynku firmach ubezpieczeniowych,  od 2016 członek międzyresortowego zespołu pracującego nad ustawą o pracowniczych planach kapitałowych, w strukturze grupy kapitałowej Polskiego Funduszu Rozwoju. 

Aktualnie kierując spółką PFR Portal PPK odpowiada za promowanie długoterminowego oszczędzania w ramach PPK. Pochodzi ze Śląska, w wolnym czasie podróżuje, interesuje się historią, jest pszczelarzem.