Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku Psychologia Stosowana ze specjalizacją Psychologii Pracy. Z Sedlak & Sedlak związany od 2015 roku. Współtwórca raportów o wynagrodzeniach w spółkach giełdowych. Zawodowo zainteresowany przede wszystkim tematyką efektywności wynagrodzeń, systemami wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych. Uczestnik projektów doradczych dotyczących tematyki wynagrodzeń kadry menedżerskiej i w działach sprzedaży.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Od ponad 10 lat związany z obszarem HR, w szczególności z zagadnieniami Comp&Ben oraz HR Business Partner'ingu. W obecnej firmie zaangażowany m. in. w optymalizację struktury wynagrodzeń oraz wdrożenie systemów premiowania zespołowego dla działów produkcyjnych oraz działów wsparcia.

Z wykształcenia psycholog organizacji, związana z obszarem compensation and benefits od 2004 roku, z Mercer od 2007 roku. Obecnie zarządza zespołami specjalistów i konsultantów odpowiedzialnych za: analitykę wynagrodzeń i benefitów, doradztwo w mobilności pracowników i zarządzaniu expatami dla klientów Mercera w Europie, Afryce, Ameryce Łacińskiej oraz Azji. Jeden z jej zespołów odpowiedzialny jest za analizę wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych na całym świecie. Jej ponad 100 osobowy zespół operuje z trzech lokalizacji: Warszawy, Noidy oraz Guraon w Indiach, więc możecie ją Państwo zapytać nie tylko o wynagrodzenia, ale także o to co najlepiej zwiedzić w New Delhi.

Pracuje doradczo dla małych i największych firm takich jak Śnieżka, Orange, Metlife. Współzałożyciel Instytutu Liderów Zmian, który pomaga firmom i liderom rosnąć. Poprzez pracę z zarządami, właścicielami firm, wyższą i średnią kadrą menadżerską, pomaga budować przewagę konkurencyjną, operacyjną i silną markę, którą uwielbiają klienci i dla której ludzie chcą pracować. Koncentruje się na zwiększaniu zysków, innowacji, wartości, balansu. Poprzez autorską metodę Change Value Process pracuje na 3 obszarach: mentalność, komunikacja, strategia. Korzysta z ponad 10 różnych metod, które pomagają uwalniać się od ograniczeń, budować rozwojową mentalność, świetną komunikację i zwinną strategię. 

Dyrektor praktyki „Talenty i Wynagrodzenia” w Willis Towers Watson Polska, łączy rolę menedżera, eksperta i praktyka w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i talentami. W branży HR działa ponad 25 lat. Główny obszar zainteresowań i doświadczeń, to zastosowanie analityki w HR, w tym – badania rynkowe wynagrodzeń, świadczeń i polityk HR, pomiar doświadczenia i zaangażowania pracowników (EX), kontroling personalny. Zrealizował szereg projektów dedykowanych rozwojowi strategii i systemów wynagrodzeń, M&A i zmian organizacyjnych. Współautor książki  „Budowanie i pomiar kapitału intelektualnego firmy” oraz szeregu publikacji i webinarów w mediach branżowych. Od kilku lat prowadzi zajęcia na Akademii Leona Koźmińskiego i okazjonalnie na innych uczelniach.

Ma ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie systemów motywacyjnych, odpowiada za globalną politykę wynagrodzeń dla OLX (26 krajów na 5 kontynentach), pracuje w Berlinie.

Jestem związany z HR od początku drogi zawodowej. Pierwsze doświadczenia zbierałem jako Rekruter w Manpower, następnie jako Konsultant w Hay Group zgłębiałem metody nagradzania czerpiąc zarówno z wewnętrznego know-how, jak również praktyk klientów. Obecnie jako Compensation & Benefits Manager w Grupie Hotelowej Orbis odpowiadam za wszystkie aspekty polityki nagradzania w Polsce. Jestem doktorantem Wydziału Zarządzania UW w obszarze „Motywowanie i Wynagradzanie”, zwolennikiem podejścia systemowego, triathlonistą.

Jest profesorem psychologii. Pracuje w Wydziale Psychologii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS. Jest twórcą i kierownikiem Centrum Badań nad Zachowaniami Ekonomicznymi. Autor kilku książek na temat psychologii ekonomicznej i podejmowania decyzji (np. „Psychologia ekonomiczna”, „Psychologia inwestora giełdowego”, „Racjonalność decyzji”), kilkudziesięciu artykułów naukowych, a także rozdziałów w anglojęzycznych podręcznikach z zakresu psychologii i ekonomii behawioralnej. O jego badaniach informowały najbardziej prestiżowe media na świecie: The Wall Street Journal, Time, Süddeutsche Zeitung, Harvard Business Review (USA edition), czy BBC Radio 4.

Absolwent kierunku ekonomia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Od 10 lat w Dziale Personalnym WIKA Polska. Od 5 lat specjalizuje się w obszarze wynagrodzeń, kosztów osobowych i controlingu personalnego. Doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej skupia się głównie wokół optymalizacji systemu wynagrodzeń oraz wdrożenia rozwiązania łączącego poziom wynagrodzenia pracowników z poziomem ich kompetencji. Samodzielnie tworzy praktyczne narzędzia  w arkuszu kalkulacyjnym (np. arkusz do budowy siatki płac) niezbędne do pracy na swoim stanowisku.

Reward Expert w Roche Polska Sp. z o.o. W swojej pracy łączy rozwiązania HR z potrzebami biznesowymi oraz potrzebami pracowników. Jest twórcą nowoczesnych programów benefitowych dedykowanych różnorodnym grupom pracowników. Ponad to, od wielu lat realizuje projekty związane z wdrażaniem systemów i rozwiązań HR. Interesuje się optymalizacją procesów HR-owych oraz obszarem analityki HR. Chętnie eksperymentuje i zachęca do tego innych. Uczy się nowych rozwiązań oraz sposobów pracy, jest ich ambasadorem zarówno w zespole HR, jak i w całej firmie.
Z wykształcenia pedagog, posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w różnych obszarach HR zdobyte w organizacjach międzynarodowych. 

HR Business Partner w Roche, gdzie oprócz codziennej współpracy z liderami, managerami i ich zespołami, zajmuje się działaniami projektowymi koncentrującymi się głównie wokół rozwoju pracowników oraz budowania wizerunku pracodawcy. Cieszy się, że mamy przywilej życia w bardzo ciekawych czasach, w których następuje zmiana paradygmatów, gdzie strefa emocjonalna i wrażliwość wracają na swoje miejsce, również w miejscu pracy. Wierzy, że empatia i umiejętność budowania relacji stanowią i będą stanowić naszą siłę w "konkursie" z technologią.
Jest absolwentką UAM i Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, podczas studiów podyplomowych na SGH zastanawiała się nad wpływem działań w obszarze CSR na zaangażowanie pracowników pochodzących z różnych pokoleń.

Z wynagrodzeniami związany od początku kariery zawodowej. Od 10 lat odpowiedzialny za realizację polityki wynagradzania w Europie i Indiach dla WestRock – amerykańskiego giganta w branży papierniczo-opakowaniowej. Prywatnie szczęśliwy mąż i tata dwójki urwisów.

Menedżer z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Prowadziła wiele projektów i działań HR. W swojej organizacji wprowadziła kontroling personalny. Specjalizuje się w przeprowadzaniu analiz procesów HR, mierzeniu ich efektywności, identyfikowaniu i rekomendowaniu kierunków rozwoju w obszarze ZZL, opracowywaniu oraz wdrażaniu polityki wynagradzania, w tym dedykowanych systemów premiowych dla poszczególnych linii biznesowych i grup zawodowych. Zajmuje się monitorowaniem konkurencyjności i trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń, wypracowywaniu nowych rozwiązań mających wpływ na koszty i wzrost efektywności. Dodatkowo prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi w zakresie polityk i zasad wynagradzania. Obecnie Dyrektor HR oraz C&B w PZU SA i PZU Życie. Członek RP Klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego. Ekspert PSHR. Współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Od 12 lat pracuje w obszarze wynagrodzeń. Zawodowo związany z Krakowem gdzie miał przyjemność pracować w Shell oraz Aptiv. Od września 2019 roku jest częścią działu HR w nowo powstającym międzynarodowym centrum PepsiCo. Zarządza czteroosobowym zespołem odpowiedzialnym za wszystkie elementy Całościowego Wynagrodzenia (Total Rewards) poczynając na wartościowaniu stanowisk i na wynagradzaniu wyższej kadry zarządzającej kończąc. Prywatnie szczęśliwy mąż i ojciec dwóch córek oraz pasjonat biegów długodystansowych. 

Przez całe życie zawodowe związany z Comp&Ben’em. Pełnił funkcję menedżera i dyrektora płac i benefitów w różnych geografiach (Polska, CEE, EMEA, Global) w różnych międzynarodowych organizacjach: Mars Inc., Agora S.A., Avon Cosmetics, Can Pack S.A. oraz prowadził indywidualną działalność konsultancką w tej dziedzinie, doradzając głównie bankom. Obecnie szef działu płac i benefitów w Grupie Żywiec S.A., poświęcający znaczną część swojego czasu pracy na negocjacjach z Partnerem Społecznym.

Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy, uznany szkoleniowiec i wykładowca, pasjonat nauki i autor dziesiątków artykułów. Właściciel butikowej kancelarii prawniczej zajmującej się prawem pracy, ochroną danych osobowych i prawem antydyskryminacyjnym. Obsługuje podmioty gospodarcze we wszelkich sprawach pracowniczych. Wykładowca na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prowadzi zajęcia z prawa pracy dla aplikantów radcowskich przy OIRP w Krakowie. Ekspert prawa pracy w trakcie organizowanego w 2019 r. przez Radę Europy i Rzecznika Praw Obywatelskich programu edukacyjnego „Human Rights Education for Legal Professionals - Labour Rights as Human Rights”. Nominowany w Konkursie Rising Stars Prawnicy - liderzy jutra 2018, organizowanym przez Dziennik Gazetę Prawną oraz Wydawnictwo Wolters Kluwer, wyróżniającym młodych prawników.

Psycholog, doktor nauk społecznych w dyscyplinie psychologia. Zwolennik Evidence-Based Management - zarządzania opartego na faktach. Członek Center for Evidence-Based Management oraz European Association of Work and Organizational Psychology. Współtworzył portal BadaniaHR.pl oraz WskaznikiHR.pl, cyklicznie publikuje artykuły i analizy adresowane do praktyków na portalu wynagrodzenia.pl. oraz rynekpracy.pl. Pracuje jako adiunkt w Społecznej Akademii Nauk w Łodzi. Zajmuje się badaniem efektywności systemów wynagradzania oraz analizą czynników prowadzących do powstawania zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego.

Ekspert HR specjalizujący się w projektowaniu strategii i transformacji HR oraz w doradztwie płacowym. 
Od ponad 30 lat czynnie zajmuje się problematyką HR: w latach 1989-1995 jako szef personalny firmy produkcyjnej zatrudniającej 1 850 pracowników, od 1995 roku działa jako doradca HR w takich firmach jak: Neumann Management Institute (1995-2000), Andersen / Deloitte (2000-2005), HRM partners (2005-2019) / Towers Perrin (2006-2010). Od 2019 r. prowadzi działalność pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR.
Ma na koncie ponad 400 projektów doradczych. Jest członkiem Rady Programowej klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego oraz współautorem programu pierwszych w Polsce studiów dla specjalistów C&B.

Jest adiunktem Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jego doświadczenia zawodowe związane są od blisko 20 lat z różnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił obowiązki Dyrektora Personalnego w „Węglozbyt” i Intercell (dzisiaj Stora Enso). W Spółce Intercell odpowiedzialny był między innymi za wdrożenia strategicznej karty wyników (BSC) oraz Zarządzania Przez Cele (MBO) i negocjacje nowego ZUZP. Doświadczenia doradcze związane są z firmami: Neuman Management Institute, Deloitte oraz Keystone Consulting.  Obecnie jest parterem zarządzającym w Keystone Business Advisory.
Łączy praktykę zawodową  z pracą dydaktyczną wykładając tematykę zarządzania ludźmi, a w szczególności systemów motywacyjnych na takich uczelniach jak: Szkoła Główna Handlowa, Wyższa Szkoła Psychologii Społecznej w Warszawie, Wyższa Szkoła Nauk Ekonomicznych im. L. Koźmińskiego  w Warszawie.
Jest autorem dwu pozycji książkowych poświęconych obszarowi wynagrodzeń: „Projektowanie Systemów Premiowych”  (II wydanie w przygotowaniu) oraz „Projektowanie Systemów Podwyżkowych” która znalazła się w gronie 10 najlepszych książek ekonomicznych zeszłego roku wg Forsal.

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 15 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2019). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia oraz współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od siedmiu lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i  uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.