XII Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

W branży consultingowej pracuje od 5 lat. Doświadczenie zdobywał m.in. w firmie z tzw. „wielkiej czwórki,” w której był członkiem zespołu zajmującego się doradztwem HR i zarządzaniem zmianą w procesach transformacji biznesowych.

Z firmą Sedlak & Sedlak związany przez 3 lata, obecnie na stanowisku kierownika projektu. Realizuje projekty z zakresu budowy systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i systemów motywacyjnych. Autor publikacji w czasopismach branżowych oraz prelegent konferencji poświęconych obszarowi HR oraz wynagradzania.

Realizował projekty dla firm krajowych i zagranicznych ze zróżnicowanych branż oraz prowadził liczne szkolenia.

Ekspert w obszarze wynagrodzeń, systemów premiowania i benefitów, a także analityki personalnej. Z obszarem HR związana od 15 lat. Doświadczenie zdobywała w działach personalnych dużych międzynarodowych firm, takich jak Nivea czy Eniro Polska, a od 5 lat w dziale Compensation & Benefits Grupy Żywiec. Ukończyła studia z zakresu ekonomiki pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu oraz podyplomowe studia prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim.

Wieloletni praktyk w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Doświadczenie i wiedzę zdobywał realizując tak lokalne, jak i międzynarodowe zadania w tej dziedzinie. Ostatnie doświadczenie z otwarcia oddziału firmy z sektora BPO pozwoliło mu na prawdziwe zmierzenie się z generacją millenials (średnia wieku 28 lat na 1000 zatrudnionych pracowników). Dla centrali Heinekena pracując jako regionalny HRBP funkcji komercyjnej wdrażał HR-ową strategię dla sił sprzedaży w Europie Zachodniej, a jako Global C&B Manager odpowiadał za wyszukiwanie efektów skali i dzielenie się wiedzą w ramach grupy (miedzy innymi projekt optymalizacji kosztów personalnych dla 80 krajow – ok 70 tys. FTE). Wcześniej przez ponad 12 lat pracował dla renomowanych firm doradczych takich jak PricewaterhouseCoopers, Hay Group, IBM,  Neumann Management Institute. Specjalizował się w szeroko pojętej tematyce wynagradzania. Prywatnie zapalony narciarz, kochający czar gór, zapalony miejski rowerzysta i miłośnik podroży, poznawania różnych kultur i smaków świata.

Praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze HR ze szczególnym naciskiem na zarządzanie wynagrodzeniami, zdobyte zarówno w doradztwie, jaki i w wewnętrznych działach wynagrodzeń. Były konsultant w Hewitt Associates – przez sześć lat opracował kilkadziesiąt systemów wynagrodzeń dla oddziałów międzynarodowych korporacji, dużych firm polskich, a także mniejszych firm właścicielskich. Następnie, jako menadżer ds. wynagrodzeń w Tesco Polska, przeprowadził restrukturyzację systemu wynagradzania w jednej z największych sieci handlowych w Polsce, po czym – pełniąc funkcję lidera funkcji wynagrodzeń w Tesco na Europę Centralną i Turcję – był odpowiedzialny za ujednolicenie strategii i praktyk wynagrodzeniowych w 5 krajach regionu. Od ponad półtora roku w Amazon, gdzie zarządza systemem wynagrodzeń w pionie operacyjnym na terenie Europy Centralnej.

Specjalista i praktyk psychologii organizacji i zarządzania. Ekspert i konsultant Nexus Consultants. Wykładowca Studiów Podyplomowych Uniwersytetu SWPS w Warszawie, oddział w Sopocie. Od lat 90-tych ubiegłego wieku związany z branżą energetyczną. W 1998 jako przedstawiciel Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menadżerów uczestniczył w powołaniu, a później kierował Centrum Edukacji w Płocku pracującym na rzecz Grupy ORLEN.  W latach 2006 – 2016 kierownik Wydziału Zasobów Organizacyjnych w ENERGA Oświetlenie sp. z  o. o., gdzie m.in. zaprojektował i wdrożył motywacyjny system premiowania w oparciu o zarządzanie przez cele (MBO). Jako ekspert, konsultant i trener pracował na rzecz takich firm, jak: GE  Elester w Łodzi, Elektrownia Opole czy Bridgestone Poland. Zrealizował liczne projekty szkoleniowe i doradcze z obszaru motywowania i interpersonalnych aspektów zarządzania. Zagadnienia związane z motywacją i rozwijaniem kompetencji pracowniczych pozostają w centrum jego zainteresowań nie tylko stricte zawodowych.

Absolwentka wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Karierę zawodową w obszarze HR rozpoczynała 24 lata temu, głównie w firmach produkcyjnych.

Od 1999 r. związana z Grupą OKNOPLAST, gdzie odpowiada za „twardą” stronę HR, kształtowanie i rozwój polityki wynagrodzeniowej oraz świadczeń pozapłacowych, planowanie i analizę budżetu wynagrodzeń oraz tworzenie analiz HR.

Obszary jej specjalizacji to prawne aspekty pracy, projektowanie efektywnych systemów wynagradzania i rozwiązań motywacyjnych. W swojej karierze realizowała wiele projektów, m. in. w zakresie opracowania i wdrożenia całościowego systemu wynagrodzeń pracowników produkcyjnych opartego na matrycach umiejętności wraz z systemem premiowym opartym na KPI, wdrożenia matryc zastępstw dla produkcji, mapowania i wartościowania stanowisk, wdrożenia systemu zarządzania przez cele (MBO), systemów kompetencyjnych, ocen okresowych oraz systemów informatycznych wspierających procesy HR.

Wspiera menedżerów we wdrażaniu rozwiązań na rzecz poprawy jakości i efektywności pracy oraz w zarządzaniu wiedzą i umiejętnościami pracowników.

Uważa, że główną rolą obszaru HR jest bycie partnerem biznesowym, którego zadaniem jest wspieranie organizacji w osiąganiu jej celów strategicznych przy jednoczesnym tworzeniu pozytywnego i angażującego środowiska pracy.

Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim. 

Od 5 lat związana z obszarem wynagrodzeń i benefitów. W JTI odpowiedzialna za politykę wynagrodzeń, systemy motywacyjne oraz benefity pracownicze. Współodpowiedzialna za wdrożenie i zarządzanie pracowniczym programem emerytalnym. Dodatkowo miłośniczka i pasjonatka zarządzania projektami, aktywny wolontariusz PMI PC.

Od października 2013 na stanowisku dyrektora wynagrodzeń i benefitów Orange Polska. W latach 2003 – 2007 odpowiedzialny za rozwój kompetencji w Telekomunikacji Polskiej, w tym za stworzenie systemu zarządzania kompetencjami.

Karierę zawodową rozpoczynał jako asystent naukowy w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1997 roku związany z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Przeszedł wszystkie szczeble kariery specjalistycznej, menedżerskiej i jako konsultant w branżach telekomunikacyjnej, finansowej, high-tech i wydawniczej. Przed obecnym zatrudnieniem w Orange Polska, pełnił rolę dyrektora HR w Wydawnictwach Szkolnych i Pedagogicznych. Specjalizuje się w obszarach zarządzania systemami wynagradzania i motywowania oraz ocen i rozwoju kompetencji.

Socjolog, ukończył Instytut Stosowanych Nauk Społecznych na Uniwersytecie Warszawskim.

Partner wiodącej kancelarii zajmującej się prawem pracy „A. Sobczyk & Współpracownicy”, specjalista z zakresu prawa pracy o dużym doświadczeniu procesowym. Już w czasie studiów, przygotowując pracę magisterską  nt. „Strajk nielegalny” uzyskał stypendium w Leuven (Belgia). Po ukończeniu studiów rozpoczął aplikację sądową i z wynikiem bardzo dobrym złożył egzamin sędziowski. Następnie został powołany do pełnienia urzędu sędziego przez Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej. Urząd sędziego sprawował do końca lipca 2011 r., a od sierpnia rozpoczął praktykę radcowską w ramach Kancelarii.

Jest cenionym wykładowcą. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, wykłada także na studiach podyplomowych na Uniwersytecie Jagiellońskim i Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Jest autorem i współautorem opracowań z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Paweł Korus jest współautorem książki „Dialog społeczny” oraz komentarza do Kodeksu pracy. Publikuje także w codziennej prasie prawniczej.

Z Sedlak & Sedlak związana od 2005 roku. Początkowo redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl, a od 2010 r. – kierownik projektu w Dziale Analiz Wynagrodzeń. Koordynuje i realizuje projekty doradcze, m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy, czy kompleksowej budowy systemów wynagradzania, premiowania i świadczeń pozapłacowych. Współtworzy raporty płacowe oraz prowadzi autorskie badania praktyk wynagradzania różnych grup pracowników. Autorka ponad 150 branżowych publikacji. Prowadzi wykłady, szkolenia oraz konsultacje z zakresu C&B i szerzej pojętego HR. Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych na Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. J. Tischnera oraz Handlu Zagranicznego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie.

Z wynagrodzeniami związana od ponad 6 lat. Początkowo w firmie Mercer – jednej z największych firm zajmujących się consultingiem w zakresie szeroko pojętych wynagrodzeń, a obecnie w Banku Zachodnim WBK – trzecim największym banku w Polsce. Menedżer zespołu, zajmującego się analizami kadrowymi i tworzeniem mierników efektywności działań HRowych, współtwórca nowoczesnej polityki wynagradzania w Banku Zachodnim oraz miłośniczka liczb, wnioskowania i punktów odniesienia.
Obecnie pracuje nad modelem predykcyjnym rotacji pracowników, a także nad narzędziem do prezentowania Total Reward Statement łączącego perspektywę pracodawcy i pracownika w kwestii wynagradzania.
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku Ekonomia Międzynarodowa, po pracy początkująca projektantka wnętrz i fanka łamigłówek logicznych.

Absolwent SWPS (specjalizacja: Psychologia Zarządzania i Marketingu) oraz Szkoły Trenerów Biznesu Moderator. Posiada ponad 9 lat praktyki zawodowej w HR, między innymi w obszarach: rekrutacji, wynajmu pracowników, rozwoju i szkoleń, kadr i płac. Obecnie na stanowisku globalnego analityka ds. wynagrodzeń i świadczeń w WABCO Vehicle Control Systems. W ramach swojej roli odpowiada m.in. za analizę danych płacowych (wewnętrznych i rynkowych) oraz dostarczanie rekomendacji w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dla regionu CEE.  Pasjonat analizy predyktywnej, ekonomii behawioralnej oraz metodologii Six Sigma. 

Prezes Zarządu oraz konsultant Mercer Polska. Bezpośrednio odpowiada za pion doradztwa związanego ze świadczeniami pracowniczymi, w tym doradztwa emerytalnego i ubezpieczeniowego, w których się specjalizuje. W Mercer od października 1999. Bezpośrednio realizuje projekty z zakresu doradztwa emerytalnego dla firm i instytucji finansowych oraz organów administracji państwowej. Od 1991 wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Od kilku lat felietonista Rzeczpospolitej (internetowe wydawnictwo poświęcone zagadnieniom emerytalnym). Autor szeregu artykułów dot. rynku kapitałowego i systemu emerytalnego, autor podręcznika akademickiego ("Inwestycje Kapitałowe") oraz krótkiego przewodnika po "reformie emerytalnej oraz zasadach funkcjonowania OFE" (książka wydana w 1999 roku). Absolwent Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. W roku 1991 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu maklera papierów wartościowych oraz otrzymał licencję maklerską (nr. 41). W 1997 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu brokera ubezpieczeniowego.

Pracownik Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, pasjonat  rozwoju i promowania perspektywy historycznej w zarządzaniu, szczególnie odtwarzania zapomnianych tradycji biznesowych jako źródła inispiracji dla obecnych innowacyjnych działań podmiotów i organizacji gospodarczych. Kieruje Zakładem Socjologii Organizacji i Historii Biznesu WZ UW, jest również członkiem zespołu wykładowców Centrum Kształcenia Menedżerów (studia MBA)  oraz International Business Program. Uczestniczy  w  pracach zespołu ds. społecznej odpowiedzialnosci uniwersytetu przy Prorektorze ds. rozwoju UW. Mgr filozofii ze specjalizacją psychologiczna (ATK),  doktor nauk humanistycznych w zakresie psychologii (KUL)  doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie zarzadzania (UW),  szkoleniowiec i doradca biznesowy. Od 1990 realizuje  doradztwo  oraz szkolenia w zakresie umiejętności psychologicznych i społecznych, motywowania i przeciwdziałania mobbingowi, ze zrozumiałych względów nieustannie napotykając na problematykę płacową. Inicjator interdyscyplinarnego seminarium „Pieniądz znany nie od dziś…” na Wydziale Zarządzania UW.  Od wielu lat związany z Konferencjami firmy Sedlak & Sedlak. Laureat wyróżnienia „Trener roku 2006” przyznanego przez klientów Institute for International    Research. Polska oraz Nagrody im. Jana Górskiego za łączenie historii i psychologii.  Autor ponad 60 publikacji naukowych i dydaktycznych. Z żoną i trójką dzieci mieszka w Warszawie.

Michał Romanowski, Dyrektor ds. Personalnych i Administracyjnych w Sanden Manufacturing Poland Sp. z o. o., absolwent AGH oraz studiów MBA na AE we Wrocławiu. Posiada wieloletnie doświadczenie biznesowe. Od 12 lat związany z HR w przemyśle motoryzacyjnym. W ramach Europejskich struktur Sanden współpracuje przy tworzeniu strategii HR i wdrażaniu zrównoważonego modelu zarządzania wg EFQM.

Pracownik Instytutu Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, ekspert w Core Business Institute. Od 20 lat działa w środowisku HR. W doradztwie pracował w Neumann Management Institute, był współzałożycielem HRK Partners S.A., pełnił funkcję dyrektora personalnego – pełnomocnika Zarządu.

Budował narzędzia zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz prowadził liczne projekty z obszaru budowy i optymalizacji organizacji. Obszary jego specjalizacji to budowanie strategii HR oraz projektowanie efektywnych systemów wynagrodzeń i rozwiązań motywacyjnych. Jego doświadczenie obejmuje też doradztwo w projektach rozwoju (budowa systemów kompetencyjnych, ocen okresowych oraz narzędzi AC/DC) oraz realizację projektów zarządzania zmianami na poziomie regulacji prawnych (państwa), grup przedsiębiorstw i organizacji publicznych, poszczególnych przedsiębiorstw i grup pracowników. Prowadził badania porównawcze w zakresie systemów wynagradzania dla ponad 500 przedsiębiorstw w Polsce.

Prowadził szereg konferencji oraz sympozjów. Jest autorem wielu książek i publikacji o tematyce Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Współpracuje z licznymi przedsiębiorstwami i instytucjami publicznymi w Polsce i za granicą.

Praktyk z wieloletnim doświadczeniem. Absolwent Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od początku swojej kariery zawodowej związany z obszarem wynagradzania.

Obecnie odpowiada za politykę wynagradzania w Grupie Budimex zatrudniającej ponad 5000 pracowników w całej Polsce.

Pierwsze doświadczenia zdobywał pracując przy tworzeniu raportów o wynagrodzeniach w Neumann Management Institute i jako konsultant firm doradczych: Arthur Andersen oraz Deloitte. Pracował w zespołach HR firm: Agora, ING, Wedel

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 13 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2016). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia oraz współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 10 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 4 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 9 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Marek Skała jest trenerem biznesu i doradcą biznesowym we własnej firmie szkoleniowej MEGALIT – Instytut Szkoleń. Od 25 lat prowadzi szkolenia dla firm z motywacji, zarządzania zmianą, przywództwa i negocjacji. Pracuje na zlecenie zarządów największych polskich firm i korporacji. W szkoleniach wykorzystuje dodatkowe umiejętności – nurkowe jako Master Scuba Diver czy przewodnika górskiego. Jest certyfikowanym coachem i członkiem ICF. Jest też współwłaścicielem Grupy PRC. Uruchamiał i współprowadził pierwsze polskie Studia Public Relations w Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Prowadził gościnnie zajęcia z PR i HR na kilkudziesięciu uczelniach w Polsce. Komentator i ekspert z zakresu wizerunku politycznego i kreowania wizerunku w biznesie dla wszystkich polskich telewizji.

Jest autorem kilkuset tekstów z zakresu biznesu. Publikował w niemal wszystkich pismach związanych z HR, zarządzaniem, marketingiem i public relations. Jest też cenionym mówcą inspiracyjnym, współpracującym m.in. z Celebrity Speakers oraz współtwórcą Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce. Jest autorem i współautorem kilku książek, w tym bestsellerów: Psychologia Zmiany czy Manipulacja Odczarowana – 777 technik wpływu.

Laureat nagród: Ostre Pióro BCC 2006, PROTON 2011 (dla najlepszego edukatora w PR), Szkoleniowa Firma Roku 2014, Sukces Roku 2015, Osobowość Roku 2015 pisma Osobowości i Sukcesy

Katarzyna Stasińska jest liderem Praktyki Doradztwa Wynagrodzeniowego w Aon Hewitt. Realizuje projekty z zakresu systemów premiowania, motywowania sił sprzedaży, komunikacji nt. wynagrodzeń oraz budowy zintegrowanych systemów zarządzania rozwojem zawodowym i wynagrodzeniami zasadniczymi. Wdraża systemy zarządzania przez cele i oceny pracy. Przebudowuje struktury i polityki wynagrodzeń w grupach kapitałowych, organizacjach po fuzji oraz w firmach wdrażających nowe strategie personalne. Wspiera projekty wynagrodzeniowe w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Prowadzi warsztaty dla kadry menedżerskiej z obszaru zarządzania wynikami pracy oraz komunikowania się z podwładnymi na temat wynagrodzeń i świadczeń. Zarządza zespołem konsultantów ds. wynagrodzeń w polskim biurze Aon Hewitt. W branży doradczej od 2005 r. Wcześniejsze doświadczenie - w dziale personalnym oraz rekrutacji.

Menedżer ds. wynagrodzeń w firmie Mars dla Segmentów Globalnych. Odpowiada za wycenę stanowisk, plany premiowania i wdrażanie systemów IT w obszarze wynagrodzeń. W ostatnich latach uczestniczył w definiowaniu, a następnie wprowadzaniu globalnego systemu klasyfikowania stanowisk oraz struktury wynagrodzeń. Przed rokiem 2008 pełnił rolę IT Systems Menedżera w Europie Środkowej. W trakcie kariery w firmie Mars realizował projekty w Europie Środkowej, Skandynawii, krajach Bałtyckich i na Bliskim Wschodzie. Jest absolwentem Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od czterech lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i  uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Odpowiedzialna za raporty dotyczące wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach notowanych na GPW. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.

Absolwentka Stosunków Międzynarodowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Od 2006 roku związana z firmą Volkswagen Poznań. Obecnie pracuje na stanowisku specjalisty w dziale personalnym w  jednostce „Projekty, Planowanie i Relacje Pracownicze”. W swojej pracy zawodowej koncentruje się na zagadnieniach związanych przede wszystkim z polityką płacową. Odpowiada m.in. za analizowanie i rozwój strategii wynagradzania pracowników, bada proces przeszeregowań w przedsiębiorstwie względem zaplanowanego budżetu oraz uczestniczy w negocjacjach płacowych z partnerem społecznym. Kierowała wdrożeniem Pracowniczego Programu Emerytalnego w Volkswagen Poznań, obecnie jest odpowiedzialna za prawidłowe funkcjonowanie programu w przedsiębiorstwie.

Ekspert, pasjonat i praktyk wprowadzania skutecznych zmian w organizacjach komercyjnych i publicznych. Posiada ugruntowane doświadczenie w realizacji projektów doradczych i wdrożeniowych o potwierdzonych rezultatach z zakresu wprowadzania i modyfikacji systemów zarządzania, a także w obszarach rynkowo-sprzedażowych: budowy strategii konkurowania, rozwoju nowych rynków i ekspansji zagranicznej oraz komercjalizacji innowacji. Opracowuje i wdraża systemy wynagradzania skoncentrowane na osiąganiu ambitnych celów strategicznych.

Pełnił funkcje menedżerskie na poziomie członka zarządu, dyrektora personalnego oraz menedżera ds. rozwoju biznesu. Obecnie jest związany z Core Business Institute jako ekspert i kierownik projektów.

Autor publikacji naukowych w obszarze zarządzania zmianami organizacyjnymi. Absolwent Szkoły Głównej Handlowej o specjalizacjach Zarządzanie strategiczne oraz Finanse przedsiębiorstwa. Obecnie przygotowuje rozprawę doktorską z zakresu zarządzania zmianami, stale współpracując z dużymi organizacjami wprowadzającymi dynamiczne zmiany proefektywnościowe.

Ukończyła studia z zakresu zarządzania jakością na Politechnice Poznańskiej.

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe związane z różnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada wieloletnią praktykę w zakresie współpracy z szeroko rozumianym biznesem. Do roku 2015 odpowiedzialna była  m.in. za programy rozwojowe dla kadry kierowniczej oraz strategię zdrowia w przedsiębiorstwie. Obecnie odpowiedzialna jest za politykę zatrudnienia,  controlling personalny oraz koordynowanie zmiany systemu premiowego w Volkswagen Poznań.

Swoją skuteczność w działaniu opiera na wieloaspektowym postrzeganiu rzeczywistości biznesowej, z jednoczesną umiejętnością analizy i realizacją wypracowanej strategii.