Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku Psychologia Stosowana ze specjalizacją Psychologii Pracy. Z Sedlak & Sedlak związany od 2015 roku. Współtwórca raportów o wynagrodzeniach w spółkach giełdowych. Zawodowo zainteresowany przede wszystkim tematyką efektywności wynagrodzeń, systemami wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych. Uczestnik projektów doradczych dotyczących tematyki wynagrodzeń kadry menedżerskiej i w działach sprzedaży.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Prezes Zarządu oraz konsultant w Mercer Polska. W Mercer bezpośrednio odpowiada za pion doradztwa związanego ze świadczeniami pracowniczymi, w tym doradztwa emerytalnego i ubezpieczeniowego, w których się specjalizuje.

W Mercer pracuje od października 1999. Bezpośrednio realizuje projekty z zakresu doradztwa emerytalnego dla firm i instytucji finansowych oraz organów administracji państwowej. Wśród firm, dla których realizował projekty znajdują się największe polskie i zagraniczne przedsiębiorstwa, w tym m.in.: Kompania Piwowarska, Nestle, Novartis, Phillip Morris, Mars, Elektrim, Stomil Olsztyn, Unilever. Przed Mercer, w latach 1990 – 1995 związany bezpośrednio z polskim rynkiem giełdowym , m.in. jako dyrektor Biura Maklerskiego BZ WBK. Od 1991 wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Od kilku lat felietonista Rzeczpospolitej (internetowe wydawnictwo poświęcone zagadnieniom emerytalnym). Autor szeregu artykułów dot. rynku kapitałowego, podręcznika akademickiego ("Inwestycje Kapitałowe") oraz krótkiego przewodnika po "reformie emerytalnej oraz zasadach funkcjonowania OFE" (ta ostatnia książka wydana w 1999 roku).

Absolwent Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. W roku 1991 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu maklera papierów wartościowych oraz otrzymał licencję maklerską (nr. 41). W 1997 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu brokera ubezpieczeniowego.

Innowator, praktyk zarządzania, doradca biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wykładowca studiów MBA oraz autor licznych publikacji. Autor ValueView® i Rynku celów™. Specjalizuje się w strategicznym HR, technikach podnoszenia rentowności i efektywności pracy, polityce wynagrodzeniowej. Autor książek o zarządzaniu: MBO, prosta skuteczna technika zarządzania Twoja firmą oraz Rynek celów. Zwrot z inwestycji w HR.

Dyrektor Personalny Roku 1999 w konkursie Rzeczypospolitej. 14 lat pracował na wysokich stanowiskach menedżerskich w firmach prywatnych w sektorze bankowym, w produkcji i sprzedaży.

Ukończył socjologię na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studia podyplomowe w Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w Wielkiej Brytanii i MDP w Johanesburgu, stypendysta Oxfordu.

Menedżer Zespołu Wynagrodzeń i Systemów Motywacyjnych w PKO Banku Polskim SA. Wcześniej przez ponad 10 lat zdobywał doświadczenia w firmach doradczych (z krótkimi wycieczkami do innych branż).  Uczestniczył w projektach podnoszenia efektywności organizacyjnej, projektowania nowych modeli organizacyjnych oraz  rozwiązań HR: procesów, opisów i wycen stanowisk, systemów premiowych oraz założeń do narzędzi  IT wspierających procesy HR. W 2018 roku Tomasz pełnił rolę kierownika biznesowego projektu „TRS – Twój Całkowity Pakiet Wynagrodzeń”.  Podczas Krakowskiego Forum Wynagrodzeń podzieli się doświadczeniami z projektowania TRS, wyzwaniach technicznych, komunikacji do Pracowników oraz korzyściach dla organizacji.

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 15 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2018). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia oraz współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Radca prawny, założyciel Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Wiceprezes zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o. W latach 2016-2017 Członek Zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W grudniu 2011 roku uzyskał stopień doktora nauk ekonomicznych (praca doktorska pt. „Pracownicze program emerytalne, jako forma dodatkowego zabezpieczenia na starość w Polsce. Ocena funkcjonowania”). Posiada 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy i świadczeń pracowniczych, doradzając licznym pracodawcom. Od 2000 roku współtworzył kilkadziesiąt Pracowniczych Programów Emerytalnych we wszystkich formach. Aktywnie wspiera pracodawców w zakresie tworzenia pierwszych Pracowniczych Planów Kapitałowych.