XV Krakowskie Forum Wynagrodzeń już za nami!
Zapraszamy do obejrzenia krótkiego filmu podsumowującego to wydarzenie. Jednocześnie informujemy, że istnieje możliwość zakupu nagrań video ze wszystkich wystąpień w trakcie XV KFW.
Zamów materiał videoXV
edycja
3
dni
23
prelegentów
09:30 - 09:35 | Rozpoczęcie konferencji Marzena Mazur, Piotr Sedlak |
09:35 - 10:50 |
Sesja I moderator: Marzena Mazur
|
10:50 - 11:00 | Przerwa |
11:00 - 12:15 |
Sesja II moderatorzy: Marek Skała, Kazimierz Sedlak
|
12:15 - 13:00 | Przerwa na lunch (w prezencie kupon rabatowy) |
13:00 - 14:30 |
Sesja III moderator: Marzena Mazur, prof. dr hab. Aleksy Pocztowski
|
14:30 - 14:40 | Przerwa |
14:40 - 15:20 | Porady ekspertów |
15:20 - 15:30 | Podsumowanie pierwszego dnia konferencji Kazimierz Sedlak, prof. dr hab. Aleksy Pocztowski |
06 października |
09:30 - 09:35 | Rozpoczęcie Marzena Mazur, Piotr Sedlak |
09:35 - 11:00 |
Sesja IV moderatorzy: Marzena Mazur, Magdalena Sieczka
|
11:00 - 11:10 | Przerwa |
11:10 - 12:10 |
Sesja V moderatorzy: Marek Skała, Kazimierz Sedlak
|
12:10 - 13:00 | Przerwa na lunch (w prezencie kupon rabatowy) |
13:00 - 14:15 |
Sesja VI moderatorzy: Marzena Mazur, Renata Kucharska-Kawalec
|
14:15 - 14:25 | Przerwa |
14:25 - 15:30 |
Sesja VII moderator: Karol Kulig, Piotr Sedlak
|
15:30 - 15:40 | Zakończenie konferencji Kazimierz Sedlak, prof. dr hab. Aleksy Pocztowski |
07 października | |
05 października |
o prelegencie
Sedlak & Sedlak
kierownik doradztwa płacowego, partner zarządzający
Konsultant z pasji. Comp&Ben z wyboru. Project Manager z racji charakteru pracy. Partner z tytułu pozycji. Prywatnie – absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz dwukrotnie Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. J. Tischnera. Zawodowo – z Sedlak & Sedlak związana od 2005 roku. Początkowo redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl oraz specjalista w dziale analiz wynagrodzeń. Aktualnie zarządza obszarem doradztwa płacowego. Realizuje projekty m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, przebudowy listy i opisów stanowisk pracy, wartościowania oraz modelowania tabeli płac, czy budowy systemów premiowania i benefitów. Współtworzy raporty płacowe, realizuje autorskie badania praktyk wynagradzania różnych grup pracowników. Autorka ponad 150 branżowych publikacji. Prowadzi wykłady, szkolenia oraz konsultacje z zakresu C&B i nieco szerzej, niż wynagrodzeniowo, pojętego HR.
o prelegencie
Sedlak & Sedlak
kierownik projektu
Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl
Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.
o prelegencie
A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
partner
Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.
o prelegencie
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Aleksy Pocztowski jest profesorem nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania. Pracuje w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie obecnie pełni funkcję kierownika Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Dziekan Wydziału Ekonomii I Stosunków Międzynarodowych (2002-2008). Prorektor ds nauki (2012-2020).
Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Do głównych obszarów zainteresowań należą: strategiczne zzl, międzynarodowe zzl, zarządzanie talentami, przywództwo, zarządzanie różnorodnością.
Jest autorem, współautorem i redaktorem licznych publikacji w formie książek, artykułów I innych opracowań z zakresu HR. Współpracuje z praktyką gospodarczą i administracją publiczną.
Stypendysta Deutscher Akademischer Austausch Dienst, Volkswagen Stiftung. Członek American Academy of Management. Zdobywca tytułu Człowieka Roku HR w Polsce.
o prelegencie
Mercer Services Sp. z o.o.
Mercer Services Careers Analytical Solutions Lead, Principal
Z wykształcenia psycholog organizacji, związana z obszarem compensation and benefits od 2004 roku, z Mercer od 2007 roku. Obecnie zarządza zespołami specjalistów i konsultantów odpowiedzialnych za: analitykę wynagrodzeń i benefitów, doradztwo w mobilności pracowników i zarządzaniu expatami dla klientów Mercera w Europie, Afryce, Ameryce Łacińskiej oraz Azji. Jeden z jej zespołów odpowiedzialny jest za analizę wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych na całym świecie. Jej ponad 100 osobowy zespół operuje z trzech lokalizacji: Warszawy, Noidy oraz Guraon w Indiach, więc możecie ją Państwo zapytać nie tylko o wynagrodzenia, ale także o to co najlepiej zwiedzić w New Delhi.
o prelegencie
Instytut Liderów Zmian
psycholog biznesu, doradca
Pracuje doradczo dla małych i największych firm takich jak Śnieżka, Orange, Metlife. Współzałożyciel Instytutu Liderów Zmian, który pomaga firmom i liderom rosnąć. Poprzez pracę z zarządami, właścicielami firm, wyższą i średnią kadrą menadżerską, pomaga budować przewagę konkurencyjną, operacyjną i silną markę, którą uwielbiają klienci i dla której ludzie chcą pracować. Koncentruje się na zwiększaniu zysków, innowacji, wartości, balansu. Poprzez autorską metodę Change Value Process pracuje na 3 obszarach: mentalność, komunikacja, strategia. Korzysta z ponad 10 różnych metod, które pomagają uwalniać się od ograniczeń, budować rozwojową mentalność, świetną komunikację i zwinną strategię.
o prelegencie
Willis Towers Watson Polska
dyrektor działu talenty i wynagrodzenia (Talent & Rewards)
Dyrektor praktyki „Talenty i Wynagrodzenia” w Willis Towers Watson Polska, łączy rolę menedżera, eksperta i praktyka w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i talentami. W branży HR działa ponad 25 lat. Główny obszar zainteresowań i doświadczeń, to zastosowanie analityki w HR, w tym – badania rynkowe wynagrodzeń, świadczeń i polityk HR, pomiar doświadczenia i zaangażowania pracowników (EX), kontroling personalny. Zrealizował szereg projektów dedykowanych rozwojowi strategii i systemów wynagrodzeń, M&A i zmian organizacyjnych. Współautor książki „Budowanie i pomiar kapitału intelektualnego firmy” oraz szeregu publikacji i webinarów w mediach branżowych. Od kilku lat prowadzi zajęcia na Akademii Leona Koźmińskiego i okazjonalnie na innych uczelniach.
o prelegencie
Prosus
Head of Total Rewards Europe & Middle East
Paweł ma ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie systemów motywacyjnych, odpowiada za globalną politykę wynagrodzeń dla OLX (26 krajów na 5 kontynentach, ponad 10 tysięcy pracowników), pracuje w Berlinie.
Paweł prowadził Dział Analiz Wynagrodzeń w Neumann Management Institute, współtworzył firmę doradczą HRK Partners, zarządzał wynagrodzeniami w Grupie Animex, Grupie Żywiec, Nestle Polska. Prowadził doradztwo w zakresie zarządzania wynagrodzeniami w PwC Polska. Posiada certyfikat GRP (Global Remuneration Professional) wydany przez World@Work.
o prelegencie
Orbis SA
Compensation & Benefits Manager
Jestem związany z HR od początku drogi zawodowej. Pierwsze doświadczenia zbierałem jako Rekruter w Manpower, następnie jako Konsultant w Hay Group zgłębiałem metody nagradzania czerpiąc zarówno z wewnętrznego know-how, jak również praktyk klientów. Obecnie jako Compensation & Benefits Manager w Grupie Hotelowej Orbis odpowiadam za wszystkie aspekty polityki nagradzania w Polsce. Jestem doktorantem Wydziału Zarządzania UW w obszarze „Motywowanie i Wynagradzanie”, zwolennikiem podejścia systemowego, triathlonistą.
o prelegencie
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
profesor psychologii, szef Centrum Badań nad Zachowaniami Ekonomicznymi
Jest profesorem psychologii. Pracuje w Wydziale Psychologii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS. Jest twórcą i kierownikiem Centrum Badań nad Zachowaniami Ekonomicznymi. Autor kilku książek na temat psychologii ekonomicznej i podejmowania decyzji (np. „Psychologia ekonomiczna”, „Psychologia inwestora giełdowego”, „Racjonalność decyzji”), kilkudziesięciu artykułów naukowych, a także rozdziałów w anglojęzycznych podręcznikach z zakresu psychologii i ekonomii behawioralnej. O jego badaniach informowały najbardziej prestiżowe media na świecie: The Wall Street Journal, Time, Süddeutsche Zeitung, Harvard Business Review (USA edition), czy BBC Radio 4.
o prelegencie
Roche Polska
HR Business Partner
HR Business Partner w Roche, gdzie oprócz codziennej współpracy z liderami, managerami i ich zespołami, zajmuje się działaniami projektowymi koncentrującymi się głównie wokół rozwoju pracowników oraz budowania wizerunku pracodawcy. Cieszy się, że mamy przywilej życia w bardzo ciekawych czasach, w których następuje zmiana paradygmatów, gdzie strefa emocjonalna i wrażliwość wracają na swoje miejsce, również w miejscu pracy. Wierzy, że empatia i umiejętność budowania relacji stanowią i będą stanowić naszą siłę w "konkursie" z technologią.
Jest absolwentką UAM i Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, podczas studiów podyplomowych na SGH zastanawiała się nad wpływem działań w obszarze CSR na zaangażowanie pracowników pochodzących z różnych pokoleń.
o prelegencie
WestRock
Compensation & Benefits Manager – EMEA & India
Z wynagrodzeniami związany od początku kariery zawodowej. Od 10 lat odpowiedzialny za realizację polityki wynagradzania w Europie i Indiach dla WestRock – amerykańskiego giganta w branży papierniczo-opakowaniowej. Prywatnie szczęśliwy mąż i tata dwójki urwisów.
o prelegencie
Orange Polska
dyrektor wynagrodzeń i benefitów
Od października 2013 na stanowisku dyrektora Wynagrodzeń i Benefitów Orange Polska. W latach 2003 – 2007 odpowiedzialny za rozwój kompetencji w Telekomunikacji Polskiej, w tym za stworzenie systemu zarządzania kompetencjami.
Karierę zawodową rozpoczynał jako asystent naukowy w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1997 związany z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi przechodząc wszystkie szczeble kariery specjalistycznej, menedżerskiej i jako konsultant w branżach telekomunikacyjnej, finansowej, high-tech i wydawniczej. Przed obecnym zatrudnieniem w Orange Polska, pełnił rolę dyrektora HR w Wydawnictwach Szkolnych i Pedagogicznych. Specjalizuje się w obszarach: zarządzanie systemami wynagradzania i motywowania oraz ocen i rozwoju kompetencji.
Socjolog, ukończył Instytut Stosowanych Nauk Społecznych na Uniwersytecie Warszawskim.
o prelegencie
PZU SA/PZU ŻYCIE SA
dyrektor biura zarządzania kadrami/dyrektor ds. wynagrodzeń
Menedżer z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Prowadziła wiele projektów i działań HR. W swojej organizacji wprowadziła kontroling personalny. Specjalizuje się w przeprowadzaniu analiz procesów HR, mierzeniu ich efektywności, identyfikowaniu i rekomendowaniu kierunków rozwoju w obszarze ZZL, opracowywaniu oraz wdrażaniu polityki wynagradzania, w tym dedykowanych systemów premiowych dla poszczególnych linii biznesowych i grup zawodowych. Zajmuje się monitorowaniem konkurencyjności i trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń, wypracowywaniu nowych rozwiązań mających wpływ na koszty i wzrost efektywności. Dodatkowo prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi w zakresie polityk i zasad wynagradzania. Obecnie Dyrektor HR oraz C&B w PZU SA i PZU Życie. Członek RP Klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego. Ekspert PSHR. Współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na uczelni Łazarskiego w Warszawie.
o prelegencie
Sedlak & Sedlak Legal
radca prawny
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy, uznany szkoleniowiec i wykładowca, pasjonat nauki i autor dziesiątków artykułów. Kieruje działem prawnym firmy Sedlak & Sedlak, oferującym wszechstronne wsparcie w obszarze prawa pracy dla biznesu.
Wykładowca na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prowadzi zajęcia z prawa pracy dla aplikantów radcowskich przy OIRP w Krakowie. Ekspert prawa pracy w trakcie organizowanego w 2019 r. przez Radę Europy i Rzecznika Praw Obywatelskich programu edukacyjnego „Human Rights Education for Legal Professionals - Labour Rights as Human Rights”. Nominowany w Konkursie Rising Stars Prawnicy - liderzy jutra 2018, organizowanym przez Dziennik Gazetę Prawną oraz Wydawnictwo Wolters Kluwer, wyróżniającym młodych prawników.
o prelegencie
Sedlak & Sedlak
Psycholog, doktor nauk społecznych w dyscyplinie psychologia. Zwolennik Evidence-Based Management - zarządzania opartego na faktach. Członek Center for Evidence-Based Management oraz European Association of Work and Organizational Psychology. Współtworzył portal BadaniaHR.pl oraz WskaznikiHR.pl, cyklicznie publikuje artykuły i analizy adresowane do praktyków na portalu wynagrodzenia.pl. oraz rynekpracy.pl. Pracuje jako adiunkt w Społecznej Akademii Nauk w Łodzi. Zajmuje się badaniem efektywności systemów wynagradzania oraz analizą czynników prowadzących do powstawania zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego.
o prelegencie
Centrum Ekspertyzy HR
właściciel
Ekspert HR specjalizujący się w projektowaniu strategii i transformacji HR oraz w doradztwie płacowym.
Od ponad 30 lat czynnie zajmuje się problematyką HR: w latach 1989-1995 jako szef personalny firmy produkcyjnej zatrudniającej 1 850 pracowników, od 1995 roku działa jako doradca HR w takich firmach jak: Neumann Management Institute (1995-2000), Andersen / Deloitte (2000-2005), HRM partners (2005-2019) / Towers Perrin (2006-2010). Od 2019 r. prowadzi działalność pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR.
Ma na koncie ponad 400 projektów doradczych. Jest członkiem Rady Programowej klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego oraz współautorem programu pierwszych w Polsce studiów dla specjalistów C&B.
o prelegencie
Keystone Business Advisory Sp. z o.o.
partner
Jest adiunktem Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jego doświadczenia zawodowe związane są od blisko 20 lat z różnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił obowiązki Dyrektora Personalnego w „Węglozbyt” i Intercell (dzisiaj Stora Enso). W Spółce Intercell odpowiedzialny był między innymi za wdrożenia strategicznej karty wyników (BSC) oraz Zarządzania Przez Cele (MBO) i negocjacje nowego ZUZP. Doświadczenia doradcze związane są z firmami: Neuman Management Institute, Deloitte oraz Keystone Consulting. Obecnie jest parterem zarządzającym w Keystone Business Advisory.
Łączy praktykę zawodową z pracą dydaktyczną wykładając tematykę zarządzania ludźmi, a w szczególności systemów motywacyjnych na takich uczelniach jak: Szkoła Główna Handlowa, Wyższa Szkoła Psychologii Społecznej w Warszawie, Wyższa Szkoła Nauk Ekonomicznych im. L. Koźmińskiego w Warszawie.
Jest autorem dwu pozycji książkowych poświęconych obszarowi wynagrodzeń: „Projektowanie Systemów Premiowych” (II wydanie w przygotowaniu) oraz „Projektowanie Systemów Podwyżkowych” która znalazła się w gronie 10 najlepszych książek ekonomicznych zeszłego roku wg Forsal.
o prelegencie
Sedlak & Sedlak
dyrektor
Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 12 książek poświęconych ZZL, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 16 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2020). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy oraz jej niestrudzony propagator. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz poszukiwacz odpowiedzi na nie zadane pytania.
o prelegencie
Sedlak & Sedlak
kierownik projektu
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od siedmiu lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.
o prelegencie
BNP Paribas Bank Polska SA
dyrektor departamentu wynagrodzeń, benefitów i raportowania
Dyrektor HR z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu pełnym spektrum funkcji HR, specjalizująca się w zakresie wynagrodzeń, benefitów, controllingu HR oraz HR Business Partneringu.
Od ponad 2 lat pełni funkcję Dyrektora Departamentu Wynagrodzeń, Benefitów i Raportowania w BNP Paribas Bank Polska SA. Wcześniej pracowała na stanowiskach menedżerskich w bankach PKO BP i Pekao SA.
Wioletta ma szerokie doświadczenie w transformowaniu przedsiębiorstw i realizacji strategicznych projektów HR w złożonych, globalnych organizacjach.
Jest współinicjatorką i liderką programu „Kobiety zmieniające BNP Paribas”, który promuje diversity&inclusion w BNP Paribas Bank Polska SA.
o prelegencie
Sedlak & Sedlak
kierownik portalu wynagrodzenia.pl
Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University (WSB – NLU).
Doświadczenie zdobywała pracując w międzynarodowych korporacjach. Zajmowała się audytem systemów i polityk wynagradzania, wartościowaniem stanowisk pracy w zaawansowanych strukturach organizacyjnych, budowała ścieżki kariery, odpowiadała za globalne systemy premiowe.
Z Sedlak & Sedlak związana od początku swojej drogi w HR, obecnie wspiera firmę w usługach doradczych oraz jest redaktorem naczelnym portalu wynagrodzenia.pl.
o prelegencie
MEGALIT Instytut Szkoleń
właściciel
Trener warsztatowy, coach, mówca inspiracyjny. Właściciel firmy szkoleniowej MEGALIT – Instytut Szkoleń. Od 25 lat prowadzi projekty szkoleniowe i rozwojowe dla największych polskich i światowych koncernów. Zakres – motywacja, przywództwo, zarządzanie zmianą, ale także wystąpienia publiczne czy techniki coachingowe. Autor książek i dziennikarz – publicysta. Wydał trzy bestsellery „Psychologia Zmiany – rzecz dla wściekniętych”, „Manipulacja Odczarowana” oraz „77 Historii, które mogą dać Ci kopa w życiu i biznesie”. Współzałożyciel Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców. Członkostwo w ICF oraz International Federation of Journalists. W 2019 otrzymał nagrodę Złotego Pióra w Wiedniu.
o prelegencie
Roche Polska
Reward and HR Processes Manager
W swojej pracy poszukuje nowatorskich i oryginalnych rozwiązań z obszaru HR, inspirując się pracą z ludźmi i nowymi technologiami. Twórca wielu ciekawych rozwiązań technologicznych usprawniających i podnoszących efektywność procesów HR-owych. Zrealizowała wiele różnorodnych projektów HR-owych zarówno lokalnych, jak i globalnych. Współtwórca strategii w obszarze programów benefitowych i strategii wynagradzania. Jest zwolenniczką zwinnych metod pracy i robotyzacji procesów w HR. W swojej pracy koncentruje się na propagowaniu tych idei w firmie i poza nią. Chętnie wspiera odważne pomysły i ich realizację.
Z wykształcenia ekonomista. Kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w roli eksperta i lidera różnorodnych zespołów umożliwiło zdobycie ciekawych perspektyw w wielu obszarach biznesowych poza HR.
o prelegencie
psycholog biznesu, dziennikarka
Najlepsza dziennikarka wśród psychologów biznesu. Badaczka, miłośniczka eksperymentów socjologicznych i propagatorka dobrych praktyk w biznesie. Ekspertka rozwiązywania konfliktów i rozwoju talentów.
W radiu TOK FM prowadzi autorską audycję Strefa Szefa - pierwszą ogólnopolską audycję o zarządzaniu.
o prelegencie
WestRock
HR Manager Polska
Z produkcją związana od początku kariery zawodowej. Ponad 15 lat doświadczenia w pracy jako HR Business Partner, od 2 lat pracuje dla firmy WestRock amerykańskiego giganta w branży papierniczo-opakowaniowej. W codziennej pracy oprócz zadań związanych z bieżącym wsparciem biznesu, koncentruje się na projektach związanych z wzrostem zaangażowania wśród Pracowników, ich rozwojem, budowaniem organizacji samouczących się. Radość w pracy czerpie z kontaktów z Pracownikami i wiary, że tylko wspólnie można zbudować przyszłość. Ma szczęście do spotykania na swojej drodze wspaniałych ludzi z pasją.
Jest absolwentką Politechniki Gdańskiej. Prywatnie żona oraz mama dorosłego syna.
o prelegencie
Raytheon Technologies
Associate Director
Dyrektor i biznes partner w zespole ekspertów szkoleń i rozwoju w Raytheon Technologies. Dyrektor personalny z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach (Philips, Toyota, UTC) specjalizujący się w rozwoju talentów wszystkich pracowników oraz zarządzaniu relacjami pracodawca-związek zawodowy-pracownicy. Współtworzył fabryki „greenfield” – od podstaw jak również inicjował i wprowadzał zmiany w istniejących przedsięborstwach. Zarządzał wielokulturowymi zespołami w Polsce i za granicą. Od wielu lat aktywny uczestnik europejskich rad zakładowych nie tylko jako reprezentant pracodawcy ale także jako zarządzający.
Lubi wyzwania i jako orędownik długofalowego planowania działań w obszarze HR jest zwolennikiem strukturalnego, opartego na faktach podejścia do rozwiązywania problemów w zarządzaniu.
dr Kazimierz Sedlak, dyrektor
Iwona Wabik-Szuba, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
09:00 - 10:20 Część I
Omówienie koncepcji łącznych korzyści z pracy.
Przedstawienie 6 składowych modelu łącznych korzyści z pracy:
10:20 - 10:30 Przerwa
10:30 - 11:50 Część II
Omówienie wybranych narzędzi nagradzania pracowników.
Prezentacja „listy kontrolnej” narzędzi oraz omówienie jej zalet.
Przykłady wykorzystania narzędzi Total Rewards (TR).
Jak pracownicy postrzegają wynagrodzenie?
11:50 - 12:00 Przerwa
12:00 - 13:20 Część III
Informowanie pracowników o łącznych korzyściach z pracy (Total Rewards Statement):
Wynagrodzenie a ekonomia behawioralna.
13:20 - 13:30 Podsumowanie i zakończenie
09:00 - 10:30 Część I
Podstawy prawne tworzenia regulaminów wynagradzania i orzecznictwo sądowe.
Ćwiczenia – ocena prawna stanów faktycznych.
10:30 - 10:40 Przerwa
10:40 - 12:10 Część II
Prawidłowa konstrukcja regulaminów wynagradzania.
Ćwiczenia – ocena treści, analiza typowych błędów.
12:10 - 12:20 Przerwa
12:20 - 13:50 Część III
Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy.
Zagadnienia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
Ćwiczenia praktyczne - ocena prawna stanów faktycznych, ocena treści regulaminów, analiza typowych błędów.
13:50 - 14:00 Podsumowanie i zakończenie
09:00 - 10:40 Część I
Omówienie nowych przepisów – zasady tworzenia polityki wynagrodzeń.
10:40 - 11:00 Przerwa kawowa
11:00 - 12:45 Część II
Składniki zmienne wynagrodzenia w kontekście nowych przepisów i dobrych praktyk.
12:45 - 13:45 Przerwa obiadowa
13:45 - 15:45 Część III
Coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach.
15:45 - 16:00 Podsumowanie i zakończenie
Wszystkich, którym nie udało się uczestniczyć w konferencji zachęcamy do zapoznania się z relacjami video z XV i XIV KFW.
Zawartość pakietów
* Przy zgłoszeniu minimum 3 osób rabat 10%.
* Promocja Early Bird oraz rabat za zgłoszenie minimum 3 osób nie łączą się.
Promocja dla biegających HRowców
Wszystkich zainteresowanych udziałem w XVI Krakowskim Forum Wynagrodzeń prosimy o pozostawienie swoich danych w formularzu kontaktowym. Dzięki temu będziemy mogli poinformować Państwa o szczegółach kolejnej edycji.
Kierownik projektu
konferencja@sedlak.pl
tel: 12 625 59 45
kom: 503 331 900
Krakowskie Forum Wynagrodzeń to największa w Polsce konferencja poświęcona wynagrodzeniom. W wydarzeniu uczestniczy ponad 200 dyrektorów, managerów i specjalistów do spraw personalnych oraz wynagrodzeń i benefitów. Współpraca z nami przy XIII edycji KFW to doskonała okazja, aby swoją ofertę przedstawić profesjonalistom z branży i nawiązać relacje biznesowe. Wszystkie firmy zainteresowane nawiązaniem współpracy zapraszamy do kontaktu z Karoliną Legieć (legiec@sedlak.pl).