Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Od ponad 10 lat związany z obszarem HR, w szczególności z zagadnieniami Comp&Ben oraz HR Business Partner'ingu. W obecnej firmie zaangażowany m. in. w optymalizację struktury wynagrodzeń oraz wdrożenie systemów premiowania zespołowego dla działów produkcyjnych oraz działów wsparcia.

Z wykształcenia psycholog organizacji, związana z obszarem compensation and benefits od 2004 roku, z Mercer od 2007 roku. Obecnie zarządza zespołami specjalistów i konsultantów odpowiedzialnych za: analitykę wynagrodzeń i benefitów, doradztwo w mobilności pracowników i zarządzaniu expatami dla klientów Mercera w Europie, Afryce, Ameryce Łacińskiej oraz Azji. Jeden z jej zespołów odpowiedzialny jest za analizę wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych na całym świecie. Jej ponad 100 osobowy zespół operuje z trzech lokalizacji: Warszawy, Noidy oraz Guraon w Indiach, więc możecie ją Państwo zapytać nie tylko o wynagrodzenia, ale także o to co najlepiej zwiedzić w New Delhi.

Pracuje doradczo dla małych i największych firm takich jak Śnieżka, Orange, Metlife. Współzałożyciel Instytutu Liderów Zmian, który pomaga firmom i liderom rosnąć. Poprzez pracę z zarządami, właścicielami firm, wyższą i średnią kadrą menadżerską, pomaga budować przewagę konkurencyjną, operacyjną i silną markę, którą uwielbiają klienci i dla której ludzie chcą pracować. Koncentruje się na zwiększaniu zysków, innowacji, wartości, balansu. Poprzez autorską metodę Change Value Process pracuje na 3 obszarach: mentalność, komunikacja, strategia. Korzysta z ponad 10 różnych metod, które pomagają uwalniać się od ograniczeń, budować rozwojową mentalność, świetną komunikację i zwinną strategię. 

Dyrektor praktyki „Talenty i Wynagrodzenia” w Willis Towers Watson Polska, łączy rolę menedżera, eksperta i praktyka w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i talentami. W branży HR działa ponad 25 lat. Główny obszar zainteresowań i doświadczeń, to zastosowanie analityki w HR, w tym – badania rynkowe wynagrodzeń, świadczeń i polityk HR, pomiar doświadczenia i zaangażowania pracowników (EX), kontroling personalny. Zrealizował szereg projektów dedykowanych rozwojowi strategii i systemów wynagrodzeń, M&A i zmian organizacyjnych. Współautor książki  „Budowanie i pomiar kapitału intelektualnego firmy” oraz szeregu publikacji i webinarów w mediach branżowych. Od kilku lat prowadzi zajęcia na Akademii Leona Koźmińskiego i okazjonalnie na innych uczelniach.

Ma ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie systemów motywacyjnych, odpowiada za globalną politykę wynagrodzeń dla OLX (26 krajów na 5 kontynentach), pracuje w Berlinie.

Jestem związany z HR od początku drogi zawodowej. Pierwsze doświadczenia zbierałem jako Rekruter w Manpower, następnie jako Konsultant w Hay Group zgłębiałem metody nagradzania czerpiąc zarówno z wewnętrznego know-how, jak również praktyk klientów. Obecnie jako Compensation & Benefits Manager w Grupie Hotelowej Orbis odpowiadam za wszystkie aspekty polityki nagradzania w Polsce. Jestem doktorantem Wydziału Zarządzania UW w obszarze „Motywowanie i Wynagradzanie”, zwolennikiem podejścia systemowego, triathlonistą.

Jest profesorem psychologii. Pracuje w Wydziale Psychologii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS. Jest twórcą i kierownikiem Centrum Badań nad Zachowaniami Ekonomicznymi. Autor kilku książek na temat psychologii ekonomicznej i podejmowania decyzji (np. „Psychologia ekonomiczna”, „Psychologia inwestora giełdowego”, „Racjonalność decyzji”), kilkudziesięciu artykułów naukowych, a także rozdziałów w anglojęzycznych podręcznikach z zakresu psychologii i ekonomii behawioralnej. O jego badaniach informowały najbardziej prestiżowe media na świecie: The Wall Street Journal, Time, Süddeutsche Zeitung, Harvard Business Review (USA edition), czy BBC Radio 4.

Absolwent kierunku ekonomia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Od 10 lat w Dziale Personalnym WIKA Polska. Od 5 lat specjalizuje się w obszarze wynagrodzeń, kosztów osobowych i controlingu personalnego. Doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej skupia się głównie wokół optymalizacji systemu wynagrodzeń oraz wdrożenia rozwiązania łączącego poziom wynagrodzenia pracowników z poziomem ich kompetencji. Samodzielnie tworzy praktyczne narzędzia  w arkuszu kalkulacyjnym (np. arkusz do budowy siatki płac) niezbędne do pracy na swoim stanowisku.

Menedżer z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z zarządzania wynagrodzeniami. Prowadziła wiele projektów i działań HR. W swojej organizacji wprowadziła kontroling personalny. Specjalizuje się w przeprowadzaniu analiz procesów HR, mierzeniu ich efektywności, identyfikowaniu i rekomendowaniu kierunków rozwoju w obszarze ZZL, opracowywaniu oraz wdrażaniu polityki wynagradzania, w tym dedykowanych systemów premiowych dla poszczególnych linii biznesowych i grup zawodowych. Zajmuje się monitorowaniem konkurencyjności i trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń, wypracowywaniu nowych rozwiązań mających wpływ na koszty i wzrost efektywności. Dodatkowo prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi w zakresie polityk i zasad wynagradzania. Obecnie Dyrektor HR oraz C&B w PZU SA i PZU Życie. Członek RP Klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego. Ekspert PSHR. Współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Od 12 lat pracuje w obszarze wynagrodzeń. Zawodowo związany z Krakowem gdzie miał przyjemność pracować w Shell oraz Aptiv. Od września 2019 roku jest częścią działu HR w nowo powstającym międzynarodowym centrum PepsiCo. Zarządza czteroosobowym zespołem odpowiedzialnym za wszystkie elementy Całościowego Wynagrodzenia (Total Rewards) poczynając na wartościowaniu stanowisk i na wynagradzaniu wyższej kadry zarządzającej kończąc. Prywatnie szczęśliwy mąż i ojciec dwóch córek oraz pasjonat biegów długodystansowych. 

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca czterech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaźnikiHR.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 11 książek poświęconych ZZL, w tym: „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 15 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2019). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia oraz współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Przez całe życie zawodowe związany z Comp&Ben’em. Pełnił funkcję menedżera i dyrektora płac i benefitów w różnych geografiach (Polska, CEE, EMEA, Global) w różnych międzynarodowych organizacjach: Mars Inc., Agora S.A., Avon Cosmetics, Can Pack S.A. oraz prowadził indywidualną działalność konsultancką w tej dziedzinie, doradzając głównie bankom. Obecnie szef działu płac i benefitów w Grupie Żywiec S.A., poświęcający znaczną część swojego czasu pracy na negocjacjach z Partnerem Społecznym.